Согласно заранее составленному графику отпусков, который согласован с руководством предприятия (письменно, есть и подписи руководителя), я иду в отпуск в марте месяце, но в марте приказа на меня так и не было и отпуск в ОК не оформляли и отпускных мне не выплатили. Имею ли я право уйти в отпуск?
Добрый день, Роман!
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до
истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных
оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.(Ст.122 ТК РФ).
В конце каждого года (а именно не позднее 17 декабря) в организации должен быть
составлен график отпусков (форма № Т-7, утв. Постановлением Госкомстата РФ от
05.01.2004 № 1) на следующий календарный год (ст. 123 ТК РФ). По нему
определяется очередность предоставления отпусков работникам.
Работодатель нарушает трудовое законодательство не соблюдая график отпусков.
Если Ваш период отработанного времени позволяет взять Вам отпуск, то Работодатель обязан
Вам его предоставить по Вашему письменному заявлению. Заявление лучше подать
заранее (как минимум за 3 рабочих дня).
Нарушение закона относительно предоставления законного отпуска грозит достаточно
серьезными штрафными санкциями. Со счета организации может быть списано до 50
тыс. рублей, сам руководитель может быть оштрафован минимум на 5 тысяч.
Подобные штрафные санкции предусмотрены статьей 5.27 ТК «Об административных
нарушениях».
Удачного дня.
