Как получить зарплату после увольнения в данном случае?

Добрый день! По смыслу стать 381 Трудового кодекса Российской Федерации у Вас с работодателем возник индивидуальный трудовой спор… Для восстановления нарушенного права и взыскания не выплаченной заработной платы Вы вправе обратиться в суд в установленном законодательстве порядке, руководствуясь ст. 392 Трудового кодекса РФ: за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении…

Для более подробной консультации, а так же для составления юридических документов Вы можете обратиться ко мне в чат. Услуги в чате оказываются на платной основе.

Здравствуйте, Марина!

Согласно статье 16 ТК РФ: Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

КоАП РФ отдельно выделяет в п. 4 ст. 5.27 нарушения, связанные с отсутствием трудового договора с работником:

уклонение от оформления;

ненадлежащее оформление трудового договора;

заключение гражданско — правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

За отсутствие трудового договора с работником на работодателя, впервые
совершившего этот проступок, налагается административный штраф, размеры которого варьируются.

Из ст. 84,1 следует: В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В Вашем случае: компенсации за неиспользованный отпуск и
расчета за отработанный период.

Если Работодатель отказывается от выплаты и заключения
трудового договора, Вы имеете право обратиться с жалобой в инспекцию по труду или в прокуратуру.