Добрый день!Собираюсь работать в компании которая предоставляет 30 календарных дней отдыха в году,вроде бы все в порядке,но дело в том что на сессию отпускать не будут,мотивируя тем что каждого сотрудника не отпустишь.Дело в том что даже если время этого отпуска я не буду выделять на свой отдых,а сдавать исключительно сессии,отпуска этого все равно не хватает.Что в таком случае делать?
Здравствуйте Евгения.
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Все зависит от работодателя. Например можно оформлять вторую сессию отпуском без сохранения заработной платы согласно ст. 128 ТК РФ, либо согласовать одну оплаченную сессию, вторую как ежегодный оплачиваемый отпуск.
Однако, согласно законодательству ТК РФ
ТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
Отказ в предоставлении Вам оплаченного отпуска незаконен.
С уважением Кононова Я А
