Обязан ли начальник отдела кадров проверять подлинность предоставленных работником сведений?

Здравствуйте, Николай.

Обязан ли начальник отдела кадров предприятия при приёме на работу проверять сведения о сотруднике?

Николай

нет, не обязан. Да и возможности у него такой нет, поскольку закон о защите персональных данных запрещает собирать сведения о гражданине, получая их от третьих лиц, когда такие сведения могут быть получены у самого гражданина и из имеющихся у него документов.

Если выяснится, что запись в трудовой вообще поддельная, или не соответствует действительности, предусмотрена ли ответственность?

Николай

не для начальника отдела кадров, а для работника — предусмотрена.

Если он сам подделал запись, возможно даже привлечение к уголовной ответственности, если такая подделка позволила ему получить какие-то блага (материальные и не материальные).

Кроме того, п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основанию представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются в чате).