Добрый вечер! Вопрос вот чем: мы принимаем человека по совместительству на 0,5 ставки. Я считаю, что в трудовом договоре (приказе о приеме, программе 1 С) мы указываем полный оклад и добавляем формулировку "пропорционально отработанному времени", начальник отдела кадров утверждает, что половину от оклада? Кто прав?
Здравствуйте, Виктория.
2. Согласно ст. 285 Кодекса оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
В связи с этим в трудовом договоре с конкретным работником, работающим по совместительству, могут быть определены иные условия оплаты (например, в полном объеме).
Вместе с тем при определении условий оплаты труда совместителям целесообразно учитывать нормы ст. 132 Кодекса.
Письмо Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1
Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Таким образом, работодатель и работник вправе самостоятельно согласовать условия оплаты, учитывая, что:
— при повременной системе оплаты труда зарплата исчисляется пропорционально отработанному периоду времени;
— при сдельной оплате труда зарплата зависит от норм выработки или иных условий, установленных в трудовом договоре.
Трудовое законодательство не предусматривает каких-либо особенностей указания условия об оплате труда в трудовом договоре и приказе о приеме на работу в отношении совместителей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
На основании ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Таким образом, в трудовом договоре с совместителем необходимо указать:
— тот факт, что работа является совместительством;
— условия оплаты труда.
Я считаю, как и вы, что в трудовом договоре работника — совместителя необходимо указать размер оклада согласно штатному расписанию, а также то, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Следовательно, в тексте приказа можно продублировать соответствующие пункты трудового договора.
