Здравствуйте, я работаю в поликлинике бюджетной больницы на пятидневной рабочей неделе. В новогодние каникулы мы работали три дня, сейчас в майские праздники нам ставят четыре дня, как дежурные приемы, правомерно ли это?
Добрый день!
На основании ст. 113 ТК РФ работать в указанные дни запрещается. Однако привлечение к работе в праздники все же возможно.
Медицинских работников каких категорий нельзя привлекать к работе в нерабочие праздничные дни? В соответствии с Трудовым кодексом запрещено привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:
— беременных женщин (ч. 1 ст. 259);
— лиц в возрасте до 18 лет (ст. 268).
Если медработник имеет ребенка в возрасте до трех лет или является инвалидом, привлечение его к работе в нерабочий праздничный день возможно только в том случае, если это не запрещено ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом он должен быть ознакомлен под роспись со своим правом отказаться от работы в нерабочий праздничный день.
Отметим, что ст. 259 ТК РФ установлено: руководитель медучреждения должен ознакомить с правом отказаться от работы в праздничный день, помимо женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, работников:
— являющихся матерью и отцом, воспитывающими без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
— имеющих детей-инвалидов;
— осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
