Предоставление донорской справки работнику
Если сотрудник предоставил донорскую справку, спустя неделю или позже.
Обязан ли работодатель, предоставлять выходной день по требованию сотрудника?
, Павел, г. Дмитров
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
300 ₽
Вопрос решен
Здравствуйте Павел
В соответствии со статьей 186 Трудового кодекса Рф:
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха.
Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Из этого следует, что работнику в силу закона дополнительный день отдыха полагается по указанным основаниям, более того по его желанию он может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску и даже использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, Павел.
По этому поводу есть интересное письмо Минтруда от 12 мая 2017 г. N 19-0/В-422, согласно которому во-первых, день отдыха нужно предоставлять не всегда.
Между тем в случае если работник самовольно вышел на работу в день сдачи крови и ее компонентов либо отсутствует соглашение с работодателем о выходе на работу в день сдачи крови и ее компонентов, то, по мнению Департамента, работодатель освобождается от обязанности предоставлять работнику день отдыха за день сдачи крови и ее компонентов, поскольку имеет место несоблюдение статьи 186 Трудового кодекса Российской Федерации со стороны работника (злоупотребление правом).
И в этом же письме говорится о предоставлении дополнительного дня отдыха.
В отношении предоставления дополнительных дней отдыха за дни сдачи крови и ее компонентов отмечаем следующее.Согласно части четвертой статьи 186 Трудового кодекса Российской Федерации после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.Исходя из названной нормы работник имеет право на соответствующий дополнительный день отдыха, между тем в любом случае предоставление дополнительного дня отдыха осуществляется работодателем, что должно предполагать необходимость учета как пожеланий работника, так и производственных интересов.
Похожие вопросы
Нужно ли продлевать временное убежище при наличии бессрочного ВНЖ?
На трудоустройство обратилась гражданка со свидетельством о предоставлении временного убежища, которое заканчивается 26.05.2026г. Также на руках у нее есть вид на жительство, выданный бессрочно. Нужно ли в данном случае продлевать свидетельство о предоставлении временного убежища или достаточно проживать на территории рф на основании ВНЖ?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Сколько дней отдыха положено за сдачу крови в выходной?
«Здравствуйте! Возник спор с работодателем. Сдавала донорскую кровь в свой выходной день. Сейчас решила воспользоваться справкой и взять дни отдыха. Сколько дней я могу взять. Один или два?»
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Вправе ли он зарегистрировать брак за один день при предоставлении справки, о том, что он является ветераном СВО в отдел ЗАГСа?
Добрый вечер, ветеран СВО сейчас находится в месте лишения свободы, осужден. Вправе ли он зарегистрировать брак за один день при предоставлении справки, о том, что он является ветераном СВО в отдел ЗАГСа?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Обязан ли работник предупреждать работодателя о сдаче крови за 3 дня?
Произошла ситуация на работе. По всем фактам я написал объяснительные. Первый, что перед отпуском на ответил на звонок о вызове на работу. Второй что прошел мед комиссию после отпуска(дата прохождения медкомиссии выпадала на дни отпуска) 3 за то, что мне инструктор сказал приехать утром на работу, чтобы подписать бумаги и с психологом подобрать машиниста, когда я уже ехал мне позвонил дежурный и дал явку, я понял, что это делается намеренно и сказал, что буду сдавать кровь, что и сделал и сразу принес справку. В пвтр есть пункт, в котором говорится, что обязаны вызывать на работу не менее чем за 3 часа, вызвали за 2.20. Я так полагаю, что меня пытаются подтянуть за то, что ранее я уже писал в транспортную прокуратуру и выйграл в споре. Так же есть запись диктофона с заседания по разбору данных фактов, где начальник говорит:"Лучше было бы конечно, если бы ты сам уволился" Законно ли отстранение от работы за непрохождение медосмотра, если медосмотр был назначен на период отпуска? (Обоснование: ст. 185 ТК РФ – медосмотр в рабочее время, отпуск – не рабочее время). Может ли работодатель наказать (выговор, замечание, увольнение) за неответ на звонки по личному телефону в нерабочее время, если корпоративная связь не предоставлена? Обязан ли работник предупреждать работодателя о сдаче крови за 3 дня? (Ст. 186 ТК РФ такого требования не содержит). Вправе ли работодатель вызывать работника на «разбор» в дополнительный день отдыха, предоставленный за сдачу крови? Имеют ли силу требования работодателя написать заявление с указанием адреса и номера телефона для вызова, если ПВТР предусматривает вызов по корпоративной связи, а она не предоставлена? Могут ли указанные действия работодателя (отстранение, угрозы, требования) быть расценены как давление с целью принуждения к увольнению по собственному желанию, особенно с учётом предыдущего выигранного дела в прокуратуре? Каковы перспективы судебного обжалования приказа об отстранении и взыскания оплаты за день медосмотра? Нужно ли писать заявление об увольнении по собственному желанию, если давление усилится, или лучше дождаться увольнения по инициативе работодателя и обжаловать его?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Доброй ночи, вопрос такой, купил справки донорские, говорили что они настоящие, оказались подделка, в прошлом
Доброй ночи, вопрос такой, купил справки донорские, говорили что они настоящие, оказались подделка, в прошлом году возместил ущерб почте России, в полиции сказали что все нормально и дело будет закрыто, но так и ничего не сделали, в этом году опять вызывали в полицию, дали справку о невыезде, сказали будет статья 159 ч 1, теперь следователь сказала будет с 3 заблуждение работадателя, характеристика с работы хорошая, судимости не было, что может суд назначить и примерное время когда суд могут назначить? Спасибо
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
В Трудовом кодексе РФ нет указаний на конкретный срок предоставления данной справки. следовательно если имеется сам факт сдачи крови подтвержденный справкой пусть и через неделю, за работником это право сохраняется, тем более медицинская организация сама могла задержать по определенным причинам выдачу такой справки.
Справка выдается согласно Приказу
от 7 августа 1985 года N 1055
Об утверждении форм первичной медицинской документации для учреждений службы крови