Правомерны ли действия отдела кадров в данном случае?
Добрый день.
В связи с изменением названия должности завели дополнительное соглашение к трудовому договору, и заставили подписать договор полной материальной ответственности.
Насколько правомерны действия отдела кадров если:
1. Ранее договор мат.ответсвенности не заключался.
2. Никаких изменений о внесении материальной ответственности в трудовом договоре нет.
3. Названия моей должности (руководитель административно-хозяйственного департамента) нет в перечне работ и категорий сотрудников.