Компенсация за работу в выходные дни, которая официально не оформлялась

Добрый день.

Первый — можно ли каким-то образом попытаться получить какую-то компенсацию за эту работу в выходные дни?

Дмитрий

Можно. Тут или договариваться с  руководством чтобы оно в добровольном порядке произвело расчет и выплатило заработную плату в двойном размере за работу в выходные дни, основываясь на ст. 113 ТК РФ

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

и ст. 153 ТК РФ

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Либо при отказе издания приказа о выплате Вам заработной платы в двойном размере — то в судебном порядке.

В таком случае стоит заблаговременно позаботиться о получении Ваших служебных записок с резолюцией начальника о выходе в выходной день на работу и данных электронной системы посещения о входе и выходе на работу в выходной.

С иском Вы можете обратиться в районный суд по месту Вашего жительства.

Второй — поскольку ситуация конфликтная, то даже если с компенсацией ничего не светит, то можно ли как-то использовать сам факт этих выходов в выходные, чтобы оказать некое воздействие на начальство и охладить его пыл, поскольку как я понимаю, от меня сейчас захотят получить очень много всего и сразу и будут использовать различные методы для этого, и мне бы хотелось тоже иметь нечто в запасе, чтобы ответить на всё это?=)

Дмитрий

В том случае, если начальство понимает пикантность ситуации можно сказать, что Вы также обратитесь с жалобой как в прокуратуру, так и в трудовую инспекцию для проведения проверки по данному факту, результаты же проверок Вы также сможете использовать как доказательство в суде. 

Добрый день!

В соот. со ст.153 ТК РФ оплата труда в выходные дни оплачивается следующим образом:

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Так как в служебке было указано, что ваш выход в выходной день произведен в связи со служебной необходимостью, то можно сказать, что вы вышли в выходные не по своей инициативе,(ст.113 ТК РФ), то вы вправе требовать компенсацию за выход в такие дни в размере установленном вышеуказанной статьей.

Однако руководитель может и отказаться от выплаты ссылаясь на то, что не было приказа о выходе, тогда вам придется решать спор в судебном порядке.

Здравствуйте, Дмитрий.

Согласно ст. 113 ТК РФ привлечение к работе в выходные дни подлежит компенсации, если такая работа выполнялась по инициативе работодателя. В Вашем случае, исходя из изложенного, в том числе отсутствия приказов о привлечении Вас к работе, выходит, что Вы работали по своей инициативе.

По схожей ситуации есть разъяснения Роструда, в котором рассмотрен похожий случай, но в отношении сверхурочных работ.

 Если же работник остается на работе по собственной инициативе, работодатель не обязан предоставлять ему дополнительные отгулы.

Письмо Роструда от 18.03.2008 № 658-6-0
К сожалению, в таком случае компенсация не положена. По этому поводу есть и судебная практика не в пользу работников.