Здравствуйте. В связи с моей беременностью, меня переводят на работе-мойщицой посуды. И зарплата будет меньше. Хотя работая раньше на другой должности, мне платили больше. Могут ли мне платить голый оклад без надбавок? Правомерны ли действия работодателя?
Здравствуйте! В соответствии с ТК РФ ст. 254:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Вы имеете право на получение среднего заработка по прежней должности.
Здравствуйте, Юлия.
В соответствии со ст. 254 ТК РФ беременным
женщинам на основании медицинского заключения и по их заявлению снижаются нормы выработки, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Ваш вопрос «Могут ли мне платить голый оклад без надбавок?». Из анализа приведенных ниже норм права. Платить голый оклад без надбавок – могут, но сохраняя средний заработок на прежней работе.
Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Норма ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты
(доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Таким образом, если у Вас в договоре или в локальных нормативно-правовых актах (внутренний трудовой распорядок, коллективный договор) предусмотрены выплаты премий беременным женщинам, то работодатель обязан производить такие выплаты. Если же не предусмотрены такие выплаты в названном, то работодатель не вправе их выплачивать с учетом
приведенных выше норм права.
