Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если не заключают трудовой договор?
Здравствуйте! 2 недели назад я устроилась на работу в гос.учреждение (медицинский университет). В отделе кадров приняли все документы и сказали что сообщат, когда будет трудовой договор чтобы его подписать. 2 раза я к ним заходила - говорят, еще не готов и когда будет, не знают. При этом я работаю уже 2 недели не зная какая будет зарплата (на собеседовании сказали что маленькая, а какая именно - неизвестно), когда и как она будет выдаваться, и какой у меня рабочий день (все это время я работаю с 8 утра до 5 вечера шесть дней в неделю с 15-минутным перерывом на обед, т.е. выходит 52 часа в неделю, а по ТК должно быть 36 часов т.к. ставка с вредными условиями труда). Что делать? Сколько ждать трудовой договор? Можно ли уходить с работы по своему усмотрению так чтобы выходило 36 часов в неделю, или пока я не знаю расписания, придется работать так же 52 часа?
Добрый день!
В части заключения трудового договора- он должен быть заключен к моменту выхода сотрудника на работу вместе с остальными документами, как то приказ о приеме на работу, должностная инструкция, возможно какие то еще внутренние локальные акты. Нужно понимать, устроены ли Вы вообще на указанном предприятии, в подтверждение того что Вы официально трудоустроены можно запросить копию приказа о приеме на работу.
В части определения порядка работы, должны быть правила внутреннего трудового распорядка, а также график выходов.
Покидать рабочее место самостоятельно не рекомендуется, поскольку в данном случае может быть расценено как прогул.
Таким образом, Вам необходимо обратиться к руководителю предприятия с заявлением о выдаче Вам копии приказа о приеме на работу, а также копии трудового договора, если этого не сделают Вы вполне имеете право обратиться с жалобой в инспекцию по труду.
Желаю Вам удачи! Обращайтесь!
Хотелось бы добавить — ст 16 ТК РФ — Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.