Я работаю в ООО. Всё руководство - одна семья. Сопротивляться бесполезно - уволят. 11.03.19 я вышел в отпуск. Отпускных до сих пор не перечислили. 15.03.19 должны были (согласно коллективному договору) выплатить зарплату. Выплатили 20.03.19. Отпускные не выплатили. Что делать и куда обращаться? Боюсь , что при подаче иска в суд меня уволят.
Здравствуйте, Константин!
Куда-либо обращаться в любом случае придется, если Вы намерены добиться своевременной выплаты заработной платы и отпускных.
В частности, помимо суда (или до суда), можно обратиться в государственную инспекцию труда или в прокуратуру.
Но и в этих случаях работодателю станет известно о том, кто имено из работников подал жалобу.
Здравствуйте. можете подать жалобу в трудовую инспекцию и просите их не раскрывать работодателю автора данной жалобы.
а так чтобы защитить свои трудовые права возможно придется обращаться вплоть до искового заявления в суд.если не обратитесь такие нарушения закона будут регулярно происходить.
ТК РФ Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда
В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:
осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
К сожалению, на практике государственный инспектор труда так или иначе раскрывает перед работодателем информацию о том, какой именно работник обратился с жалобой. Ведь инспектор должен запросить у работодателя документы о выплате заработной платы конкретному работнику с целью выяснения того, действительно ли нарушен срок выплаты.
жалоба в прокуратуру также возможна в данном случае, если нарушения так и будут происходить, то тогда для восстановления своих прав придется обращаться в суд.
Здравствуйте, Константин!
тут можно посоветовать обратиться с жалобой в ГИТ, сотрудники которой в силу ст.358 ТК обязаны воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.
Вот тут я с коллегой согласен.
В силу ст. 358 Трудового кодекса РФ государственные инспекторы труда обязаны воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.
Целесообразно в таком случае действительно указать в жалобе, что Вы возражаете против сообщения работодателю о Вас как об источнике подачи жалобы, и просите запросить в таком случае у работодателя документы о сроках выплаты заработной платы и других выплат всем работникам, а не только Вам конкретно.
Уважаемый Константин! Если на Вашем предприятии работают и другие сотрудники, то все вправе обратиться с коллективной жалобой на нарушения трудового законодательства, в которой также возможно отразить и нарушение сроков выплаты отпускных. Коллективная жалобьа может быть подана прокурору района либо в Государственную инспекцию труда Вашего региона.
Но анонимные жалобы не подлежат рассмотрению, поэтому все работники должны указать свои фамилии и поставить подписи. В противном случае остается только терпеть и ждать.
Самый эффективный способ — это обращение за защитой своих прав в районный суд. Кроме взыскания начисленных, но невыплаченных денежных средств, Вы вправе взыскать неустойку и компенсацию морального вреда согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Здравствуйте Константин.
Боюсь, что при подаче иска в суд меня уволят.
В такой ситуации только в трудовую инспекцию, в соответствии со статьей 358 Трудового кодекса РФ:
Государственные инспекторы труда обязаны… воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.
При этом внеплановая проверка будет проведена согласно Приказу Минтруда и соцзащиты РФ
от 30 октября 2012 года N 354н
Об утверждении Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Административная процедура организации и проведения внеплановых проверок соблюдения работодателями обязательных требований
поступление в Роструд или его территориальный орган:
обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав;
При этом жалобу Вы вправе составлять руководствуясь положениями соответствующего федерального закона, указать в ней, что просите Вас не раскрывать согласно статье 358 Трудового кодекса РФ, сведения о том, что Вы ее подали трудовая инспекция не раскроет и на практике это так.
В соответствии с
Федеральным законом от 02.05.2006 N 59-ФЗ
«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»
Статья 7. Требования к письменному обращению
1. Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа… в которые направляет письменное обращение,
а также свои
фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии),
почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ,
уведомление о переадресации обращения,
излагает суть предложения, заявления или жалобы,
ставит личную подпись и дату.
А по существу Вы имеете право на выплату компенсации за задержку выплаты заработной платы и отпускных.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ:
Я понимаю, что обращаться следует в соответстующие органы. Не знаю куда и как правильно ( грамотно) составить заявление