Сотрудник устроился на работы на место диспетчера и прошел испытательный срок длинною в 3 месяца, далее сотрудника переводят на должность выше, но опять назначают испытательный срок в 3 месяца и повышением ЗП после испытательного. Правомерно ли согласно законодательства устраивать 2 испытательных?
Здравствуйте. Согласно ст. 70 Трудового кодекса РФ испытание устанавливается только при приёме на работу и заключении трудового договора. То есть при переводе работника этой же организации на другую должность испытание устанавливаться не может.
При переводе работника на другую работу у того же работодателя между работником и работодателем заключается письменное соглашение сторон об изменении определённых сторонами условий уже заключённого трудового договора. При этом новый трудовой договор не заключается.
В данном случае есть повод обратиться в трудовую инспекцию или суд.
