Здравствуйте, Анна.
Ситуация довольно непростая.
На первый взгляд, в уведомлении все выглядит законным. Статьи, на которые ссылается работодатель, действительно предусматривают такие основания для одностороннего изменения условий трудового договора. В случае, если работник отказывается от предлагаемой должности, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.
Однако, есть одно «но».
Ст. 74 ТК РФ
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда <...> определенные сторонамиусловия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Ст. 57 ТК РФ
Трудовая функция – это работа по должности, которую работодатель указал в штатном расписании, в соответствии с профессией, специальностью, квалификацией; конкретный вид поручаемой работнику работы.
Само по себе простое уменьшение объема должностных обязанностей по конкретной должности не влечет изменения трудовой функции. То есть если ваш муж выполнял определенную работу, а теперь будет продолжать делать ее же, просто в меньших объемах, то все законно и уменьшение оклада обоснованно.
Соответственно, работодатель вправе по собственной инициативе уменьшить работнику объем должностных обязанностей и, как следствие, размер оплаты труда. Но только в случае, если это не влечет изменения трудовой функции.
Поэтому исход вашего дела зависит от вопроса, подразумевает ли новая должность изменения трудовой функции, или же это просто уменьшение объема исполняемых обязанностей.
Для этого в первую очередь необходимо провести сравнительный анализ должностных инструкций старой и новой должностей, а также фактического содержания исполняемых трудовых обязанностей.
Судебная практика по этой статье противоречивая, иногда суд встает на сторону работодателя, иногда на сторону работника. Все зависит от того, что входило в понятие «трудовой функции» именно в вашем случае, и что предлагается на новой должности.
Даже если наименование должности остается такое же, но обязанности будут другие, то это, скорее всего, означает, что трудовая функция работника меняется, следовательно, такое изменение условий трудового договора незаконно.
Вы можете обратиться в адрес работодателя с письменным уведомлением о том, что такое изменение условий трудового договора по статье 74 ТК РФ считается незаконным, поскольку меняется трудовая функция.
В уведомлении также укажите, что будете обращаться в трудовую инспекцию и в суд для защиты своих трудовых прав.
После подачи уведомления подождите некоторое время ответа работодателя. Если ответа не будет, либо ответ будет что все законно, то можете действительно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и/или с иском в суд.