Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возможно ли отчислиться, не оплачивая РЖД ученический договор?
Заключен договор с РЖД возможно ли как то отчислиться не выплачивая ржд ни чего? Может есть какие то форс мажоры...
- IMG_1550512450135.jpg
- IMG_1550512456659.jpg
- IMG_1550512462819.jpg
Здравствуйте, Анна!
Заключен договор с РЖД возможно ли как то отчислиться не выплачивая ржд ни чего? Может есть какие то форс мажоры...Анна
У вас в договоре прямо указано обязанность заплатить в случае досрочного прекращения обязательств с Вашей стороны, т.е. расторжения.
Данный пункт так же соответствует действующему законодательству.
Трудовой кодекс Российской Федерации.
Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества
Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Здравствуйте.
Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 N 1005-О-О, согласно Конституции РФ труд свободен; Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.По смыслу ст. 80 ТК РФ уважительной причиной для расторжения трудового договора является причина, по которой работник объективно не может продолжать трудовую деятельность у данного работодателя, является, в частности: зачисление в образовательную организацию; выход на пенсию; переезд супруга в другую местность на работу (службу); болезнь самого работника или его близких родственников; установленное нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.
Таким образом если отсутствует причина по которой работник объективно не может продолжать трудовую деятельность у данного работодателя, то расторгнуть договор без потерь шансов нет.
Если у Вас остались вопросы, в том числе для более детально уточнения, то вы можете обратиться в чат. Консультации оказываются на платной основе.