что делать если работадатель задерживает зарплату при чем это бывает постоянно а кредиты нужно платить я в замешательстве, подскажите пожалуйста как быть то бы не было просрочки и проблем?
Денис, доброго времени суток!
Если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, то в любой день после этого работник имеет право, письменно известив работодателя, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ), за исключением установленных случаев.
При нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, отпускных и (или) других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) согласно ст. 236 ТК РФ.
При этом выдача заработной платы никак не связана с имеющимися кредитами. Попробуйте переговорить с работодателем, может, он войдет в вашу ситуацию.
Здравствуйте.
Вам либо с работодателем надо решать — например, пожаловаться на него в трудовую инспекцию, в рамках закона № 59-фз, о порядке рассмотрения обращений граждан.
Либо попросить банк сдвинуть график платежей (это только по договоренности).
Если у Вас возникнут дополнительные вопросы, Вы можете заказать развернутую консультацию в чате выбранного юриста. Там же можно заказать анализ или составление необходимого документа. Услуги в чате оказываются на платной основе.
Здравствуйте!
Напишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Сейчас строго с задержками, поэтому, думаю, меры примут.
Хочу добавить, что вы вправе требовать от работодателя возмещения убытков в виде неустойки по кредитному договору, если данная ответственность предусмотрена в трудовом договоре или соглашении к нему. Если это не предусмотрено, то можно потребовать возмещения неустойки в судебном порядке.
Однако исход дела будет зависеть от обстоятельств, судебная практика по данному вопросу неоднозначна.
Решением Волжского районного суда г. Саратова от 11.12.2014 N 2-4033/2014~М-3180/2014 в требовании работнику о взыскании пеней по кредитному договору было отказано, в связи с тем что, по мнению суда, работодатель не может нести ответственность за исполнение договорных отношений работника с третьими лицами. При этом есть и положительные решения.