Законно ли увольнение без отработки 2-недельного срок по иным причинам?

Владимир, доброе утро!

Есть норма  в ТК РФ, согласно которой работник уведомляет работодателя о своем увольнении за 2 недели. Но в ней не указано, что он должен присутствовать на работе. Это можно сделать и находясь на больничном, в отпуске. Можно договориться с работодателем об увольнении в определенный день, до истечения 2 недель. Переезд может служить обстоятельством. позволяющим покинуть место работы ранее 2 недель, но в законе он не прописан, поэтому в любом случае решение этого вопроса остается на усмотрение работодателя.

Добрый день!

Работник может уволиться без отработки, если у него есть уважительная причина или если есть соглашение с работодателем.
Согласно ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации уважительными причинами увольнения без отработки считаются поступление работника в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи, когда работник по объективным причинам не может продолжать работу.
Согласно указанной норме, перечень причин, препятствующих продолжению работы, открытый, следовательно, в каждом конкретном случае Работодатель сам принимает решение об уважительности таких причин.
Удачного дня!

Добрый день Владимир!

Увольнение такого плана возможно.
На основании статьи 80 ТК РФ в качестве примера приводит лишь два случая увольнения работника в связи с невозможностью продолжать работу, отмечая, что возможны и другие. Таким образом, невозможность дальнейшей работы сотрудника должна определяться в каждом случае с учетом конкретных обстоятельств.
В этой связи отметим, что в п. 7.2 разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 25.10.1983 N 8/22-31 «О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины» переезд в другую местность приводится наряду с зачислением в учебное заведение и выходом на пенсию в качестве примера невозможности для работника продолжать работу.Очевидно, что переезд работника в другую местность может препятствовать осуществлению работником дальнейшей трудовой деятельности у данного работодателя.
В таких обстоятельствах работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении, требовать от работника трудиться две недели после подачи заявления работодатель не вправе. . Для этого нужно предоставить подтверждающий документ о переводе супруга на другое место. Он и является основанием для срочного увольнения сотрудника.
Жене полагается конкретная выплата. Именно поэтому при увольнении стоит получить справку о среднем заработке, чтобы получить компенсацию в соответствии с Приказом Министерства обороны от 11 июля 2002 года №265.

Здравствуйте!

Согласно ст. 80 в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Приказ Министра обороны РФ от 11.07.2002 N 265 «О выплате женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, выходного пособия в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность»

2. Выдавать военнослужащим справки по установленной форме о перемещении к новому месту военной службы в другую местность для представления по месту работы их жен

На основании этой справки об убытии военнослужащего к новому месту военной службы в другую местность и  заявления жены производится расторжение трудового договора.

В соответствии с п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69:

5.6. При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: «Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации