8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Когда мне оплатят период прохождения МСЭ и надо ли писать заявление без сохранения заработной платы?

Здравствуйте, работающий пенсионер вышел на больничный в конце того года. Было закрыто и оплачено несколько больничных листов. Последний был с 21.03.2026 до 26.03.2026, далее был направлен на МСЭ 02.04.2026, по результату которой присвоена инвалидность 3й группы, больничный закрыт 21.05.2026. Никаких выплат не поступало после 26.03.2026 и по сегодняшний день. На работе сказали, что за этот период надо написать заявление без сохранения заработной платы, а следом - заявление об увольнении. Когда мне оплатят период прохождения МСЭ и надо ли писать заявление без сохранения заработной платы?

Показать полностью
, Михаил, г. Москва

Добрый день!

Согласно п. 4 ч. 1 ст. 9 Федерального закона № 255-ФЗ периоды прохождения МСЭ не включается в оплачиваемый период по больничному. 

По мнению Минтруда, при направлении на МСЭ работнику в любом случае выдаётся листок временной нетрудоспособности, поэтому период прохождения МСЭ отражается в табеле как временная нетрудоспособность без оплаты (код «Т»). Однако есть и другие варианты:

  • отпуск без сохранения заработной платы (код «ДО» или «16»);
  • собственный код компании, например «иные уважительные причины».

Работодатель вправе разработать дополнительные коды для обозначения таких периодов, закрепив их в локальном нормативном акте. 

Отсутствие на работе из-за прохождения МСЭ — уважительная причина, поэтому считать такие дни прогулом нельзя. 

Исходя из практики, медучреждения закрывают больничный лист после установления инвалидности, но последним днем указывают день предшествующий направлению на МСЭ с кодом «040 – Направлен на МСЭ», т.е. 01.04.2026.

Если у работодателя нет специального кода для учета таких периодов, он может попросить написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы.

1
0
1
0
Михаил
Михаил
Клиент, г. Москва
Здравствуйте, спасибо за ответ, я правильно Вас понял, надо написать заявление без сохранения заработной платы, и только после этого работодатель направит сведения для выплаты в сфр, и мне одобрят и направят выплату? Без этого заявления он этого не сделает?

Нет, работодатель просит заявление для корректного заполнения табеля учета рабочего времени (внутренняя документация).

Коды проставляет мед учреждение и они не предполагают направление сведений для оплаты периода  прохождения МСЭ.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Работодатель переплатил работнику деньги при расчете заработной платы из-за неучтенного больничного листа при расчете расчетных при увольнении
работодатель переплатил работнику деньги при расчете заработной платы из-за неучтенного больничного листа при расчете расчетных при увольнении. Работодатель ссылаясь на то что работник не может вернуть денежные средства по причине,что расчетный счет заработной платы является казначейским и предлагает сотруднику отменить увольнение отработать еще при этом не появляться на работе
, вопрос №4964159, Юлия, г. Донецк
Могу ли я получить две средних заработные платы после увольнения по совместительству?
Здравствуйте. Мужа перевели к новому месту службы. Я работаю по совместительству(с основного места работы уволилась несколько месяцев назад, но там где работала по совместительству не написала заявление о переводе на постоянное место работы). Могу ли я получить две средних заработные платы после увольнения по совместительству?
, вопрос №4963686, Татьяна, г. Зеленогорск
Написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 5 дней в связи с регистрацией брака, Работодатель не хочет давать 5 дней, говорит, что по коллективному договору прописано 3 дня
Написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 5 дней в связи с регистрацией брака, Работодатель не хочет давать 5 дней, говорит, что по коллективному договору прописано 3 дня. Насколько я знаю, по трудовому кодексу положено до 5 дней. И они утверждают, что коллективный договор важнее и только по усмотрению работодателя могу дать 3 дня. Кто в итоге прав?
, вопрос №4963639, Алексей, г. Ульяновск
Имеет ли работодатель сократить мне заработную плату или уволить по сокращению штата?
Я опекун совершеннолетнего недееспособного сына. Имеет ли работодатель сократить мне заработную плату или уволить по сокращению штата?
, вопрос №4962963, Анна, г. Москва
Смогу ли я предоставить эти справки, чтобы не работать оставшиеся 2 дня?
Мне осталось отработать 2 дня до увольнения (это будет суббота и воскресенье). У меня есть 2 справки и сдачи крови, по которым полагается выходной в любой день. Смогу ли я предоставить эти справки, чтобы не работать оставшиеся 2 дня? Если да, что для этого нужно? Вопрос в сохранении заработной платы не стоит, главное, чтоб не было увольнения по причине прогула
, вопрос №4960328, Александр, г. Москва
Дата обновления страницы 28.05.2026