Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Для экономии фонда оплаты труда работадатель принуждает коллектив написать на 6 дней отпуск без сохранения заработной платы, называет его административным, как отказаться?

28 мая, 09:11, Лаура, г. Москва

Юлия Симонова

Юрист, г. Белгород

Лаура, добрый день. Отпуск без сохранения зарплаты (ст. 128 ТК РФ) предоставляется только по инициативе работника и по уважительным причинам (свадьба, рождение ребенка, похороны и т.д.) или в строго определенных законом случаях (например, для льготных категорий). Принуждение к такому отпуску — это вынужденный простой по вине работодателя, который оплачивается в размере не менее 2/3 среднего заработка (ст. 157 ТК РФ). Работодатель не может заставить вас подписать заявление «задним числом» или под угрозой увольнения.

Не подписывайте приказ об отпуске. Если вам принесут на подпись, напишите на нем: «С приказом не согласен, заявление на отпуск не писал». Если вас не пускают на работу, то составьте акт об отстранении от работы без законных оснований (с подписями 2 свидетелей) и направьте его работодателю заказным письмом с описью вложения. Это зафиксирует факт простоя.

За защитой прав можно обратиться в ГИТ, прокуратуру, суд.

Надеюсь, я смогла вам помочь.

Если вопросов больше нет, пожалуйста, поделитесь вашим отзывом.

Я очень ценю вашу обратную связь!

Благодарю вас.

28 мая, 09:31

Похожие вопросы

Трудовое право

Хочу уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет без сохранения заработной платы, чтобы декретные

Хочу уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет без сохранения заработной платы,чтобы декретные оформил супруг на себя работая и получая декретные,могут ли меня сократить во время такого декрета?

27 мая, 14:57, вопрос №4964821, Сергей, г. Москва

2 ответа

Трудовое право

Работодатель переплатил работнику деньги при расчете заработной платы из-за неучтенного больничного листа при расчете расчетных при увольнении

работодатель переплатил работнику деньги при расчете заработной платы из-за неучтенного больничного листа при расчете расчетных при увольнении. Работодатель ссылаясь на то что работник не может вернуть денежные средства по причине,что расчетный счет заработной платы является казначейским и предлагает сотруднику отменить увольнение отработать еще при этом не появляться на работе

26 мая, 23:25, вопрос №4964159, Юлия, г. Донецк

1 ответ

Военное право

Могу ли я получить две средних заработные платы после увольнения по совместительству?

Здравствуйте. Мужа перевели к новому месту службы. Я работаю по совместительству(с основного места работы уволилась несколько месяцев назад, но там где работала по совместительству не написала заявление о переводе на постоянное место работы). Могу ли я получить две средних заработные платы после увольнения по совместительству?

26 мая, 15:04, вопрос №4963686, Татьяна, г. Зеленогорск

2 ответа

Защита прав работников

Написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 5 дней в связи с регистрацией брака, Работодатель не хочет давать 5 дней, говорит, что по коллективному договору прописано 3 дня. Насколько я знаю, по трудовому кодексу положено до 5 дней. И они утверждают, что коллективный договор важнее и только по усмотрению работодателя могу дать 3 дня. Кто в итоге прав?

26 мая, 14:15, вопрос №4963639, Алексей, г. Ульяновск

2 ответа

Трудовое право

Смогу ли я предоставить эти справки, чтобы не работать оставшиеся 2 дня?

Мне осталось отработать 2 дня до увольнения (это будет суббота и воскресенье). У меня есть 2 справки и сдачи крови, по которым полагается выходной в любой день. Смогу ли я предоставить эти справки, чтобы не работать оставшиеся 2 дня? Если да, что для этого нужно? Вопрос в сохранении заработной платы не стоит, главное, чтоб не было увольнения по причине прогула

22 мая, 16:53, вопрос №4960328, Александр, г. Москва

1 ответ