Не работал в праздничные дни, из за этого получил дисциплинарное взыскание

Здравствуйте мой сен получил сильное ранение правой руки у него Правая рука не рабочая кисть не работает вообще ему дали группу Б и отправили воевать с одной рукой у нас есть Ввк куда я могу пожаловаться я писала в прокуратуру но меры не принесли ,даже выплаты не было по ранению

Здравствуйте. Мне на гос услугах пришло постановление, я не могу разобраться о чем именно там говорится. Я многодетная мама четверых детей не работаю единственный доход это детские пособия, в этом постановлении имеется виду что кредиты будут удерживать с моих детских пособий?

Меня интересуют способы защиты себя от чужих долгов по ЖКХ после приватизации муниципальной квартиры. Обстоятельства: Квартира муниципальная. В договоре соцнайма зарегистрированы 4 совершеннолетних человека: я, мама и два брата. Фактически я в квартире не проживаю и не прописана в ней, но коммунальные долги и долги за наем помещения копят остальные родственники (они не работают). На данный момент долг за наем жилого помещения приставы взыскивают с меня в порядке солидарной ответственности по договору социального найма. Долг по ЖКУ пока не взыскивали, но я предполагаю, что это вопрос времени. Мы планируем приватизировать квартиру в равных долях (по 1/4). Моя цель: Получить свою долю собственности, но полностью исключить взыскание с меня чужих долгов по коммунальным услугам после приватизации квартиры.

Добрый день! Подскажите пожалуйста законно ли поступают пристава . Исполнительный от 17.10.2024 на алименты долг был начислена за этот период 146 тыс рублей так как не работает и начислялся по средней зарплате РФ долг , договорились что будет на руки платить по 20 тыс мне в апреле 5к май ( не чего ) в июне ( 10к) Июль (20к) август ( 15к) решила возобновить так как свои обязанности он не выполнял на договор по сумме в месяц не выполнил унесла исполнительный в сентябре и теперь по май он не платил не чего в июне мне пришел и алименты 6к меня это не устраивает хочу подать на твердую сумму у нас ребенок особенный мы на инвалидности много нужно специалистов и лекарств для неврологии она не говорит с нами . Если ли возможность что то сделать

Если я ввожу график работы 15/15, то работник работает 15 дней по 12 часов и 15 отдыхает, или 6 дней в неделю по 12 часов работаем и 1 день в неделю должен быть выходным поскольку ст Я кадровый сотрудник. Мне работодатель поставил задачу ввести график работы вахта 15/15. У меня много вопросов и сомнений. Сомнение №1 ТК РФ содержит много критериев к определения вахты. Какой самый важный? Наличие бытового вахтового городка или невозможность работника вернуться к постоянному месту проживания? Сомнение №2. Если я ввожу график работы 15/15, то работник работает 15 дней по 12 часов и 15 отдыхает, или 6 дней в неделю по 12 часов работаем и 1 день в неделю должен быть выходным поскольку ст. 111 ТК РФ нам говорит что " Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов". Сомнение №3. Если установить при вахте 15/15 график работы 6 дней в неделю работаем и 1 в неделю отдыхаем а фактически человек будет работать, чтобы не нарушить ТК РФ ст. 111 и не получить штраф я должна буду оформить 1 выходной день в неделю как работу в выходной день с двойной оплатой? Сомнение №4. Работодатель настаивает на введении вахтовикам ненормированного рабочего дня. Насколько это законно? Главный вопрос: какой штаф я получу как ответственное лицо если не правильно оформлю график работы и не правильно оформлю сотруднику работу в выходной?