Требуют вернуть подъемные после увольнения до конца отработки 3 лет по соглашению сторон

21 августа 2015 устроилась на работу учителем (молодой специалист). После устройства в приказном порядке сказали написать заявление на подъемные выплаты (в Екатеринбурге они составляют 35000р). Далее был составлен трехсторонний договор (я, школа, министерство образования). В этом договоре говорится, что если не отработать 3 года, то нужно вернуть деньги в полном объеме на счет министерства. Условия возврата, описанные в договоре в пункте 2.3.3, который у меня есть на руках: увольнение по статье 77 п5, 77п3 (или ст 80), статья 81 п 5,6,8,11, ст83 п4, ст 336 п 1,2.

Других документов об этой выплате мне не выдали.

Уволилась я 10.01.2018 (соответственно проработала чуть меньше, чем 2,5 года) по соглашению сторон (77 п1).

Сейчас министерство образования подало на меня исковое заявление о возмещении задолженности, где ссылаются на пункт 2.3.3 договора на подъемные, но, как я писала ранее, в данном пункте договорва нет пункта 1 статьи 77 ТК РФ.

В связи с вышеизложенным, есть ли у меня возможность выйграть суд? Или же, обжаловать решение суда, если иск истца удовлетворят?

Показать полностью

12 января 2019, 16:59, Наталья, г. Екатеринбург

увольнение исковое заявление увольнение по статье трехсторонний договор вернуть деньги решение суда

Евгений Дацук

Юрист, г. Красноярск

Здравствуйте Наталья, принимая во внимание Вашу проблему хочу сообщить следующее, возможность выиграть суд есть всегда, главное правильно подобрать доказательства и отстоять свою точку зрения, можете в своем возражении сослаться на статью 431 Гражданского кодекса.

Статья 431. Толкование договора При толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений.

Если у Вас остались вопросы или необходимо получить консультацию по другому вопросу, прошу обратиться в чат. Услуги в чате предоставляются на платной основе.

12 января 2019, 17:13

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Трудовое право

Работодатель требует вернуть деньги за товар после увольнения: законно ли это?

Здравствуйте работала на ПВЗ неофициально по договору после увольнения работодатель пишет с просьбой вернуть деньги своего кармана клиенту за то что ему не вернули деньги за товар якобы из-за того что я его не неправильно переу упаковала

30 июля, 04:10, вопрос №5013678, Алина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Что делать, если заставляют уволиться по соглашению сторон при оптимизации?

Добрый день . Работаю на заводе конструктором. Месяц назад выпустили приказ о оптимизации отделов . Предложили части работникам уволится по соглашению сторон и мне в том числе. Я отказался. Теперь дают работу технологического характера. И ведут контроль сколько делаешь ежедневно. Говорят о штрафах и депримировании если несправишься. Повторно предложили уволится. Говорят что начнут сокрашать меня оффициально. Как быть?

29 июля, 17:30, вопрос №5013384, Анатолий, г. Казань

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Что делать при переезде организации в другой населенный пункт?

Здравствуйте, у меня организация переезжает в другой населенный пункт, ездить туда я не буду мне не целесообразно. Мне работодатель предложил два варианта: 1) увольнение по соглашению сторон, с выплатой 2х окладов. 2) сокращение до работать этот и следующий месяц, а сентября 2 месяца с 60% не работать быть дома И главное до сих пор они никак документов не давали все устно. Как мне поступить лучше? Заранее спасибо

23 июля, 00:40, вопрос №5009309, Алексей, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Что делать почтальону при сокращении, если нужно ехать в отдел кадров за 200 км?

Здравствуйте. Я работник "почты России" почтальон 3 класса. Меня сокращают. Мне предлагают приехать к ним в отдел кадров подписать документы какие-то, или уволиться по соглашению сторон. Я нахожусь за 200 км от организации. Что мне делать?

21 июля, 17:38, вопрос №5008393, Игнатьева, г. Пенза

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Работодатель перевел зарплату коллеги на мой счет: что делать и каковы риски?

Здравствуйте, у меня есть несколько вопросов по поводу одной ситуации, который я бы хотел проконсультировать. Я не давно уволился из одной компании, работая на вахте вместе с другим человеком. Работодатель не отправлял ему деньги с 15 июня по день увольнения 13 июля, аргументируя это тем, что что-то не так с его счётом в банке. Как выясняется уже после увольнения с вахты, работодатель перевёл мне и мои деньги и деньги другого работника, попросив ему перевести их или снять с банкомата. При этом никакого официального юридического соглашения или уведомлений в переводах о том, что часть денег принадлежат другому работнику, не было. Я хотел перевести работнику, но он утверждает, что нас просто обманывает компания и что он будет подавать на суд в них, а от денег на моём счету отказывается. Вопросы состоят в следующем- сможет ли работник действительно доказать свою правоту в суде, если он не подписывал официальное заявление на перевод его зарплаты мне, а я не подписывал дополнительное соглашение как третье лицо, которому можно перевести? Могу ли я что-либо делать с деньгами, которые сейчас находятся у меня на счету или есть риск того, что компания подаст в ходе суда встречный гражданский иск на меня с требованием вернуть деньги работника обратно в компанию?

21 июля, 13:55, вопрос №5008236, Ярослав, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.