Как женщине-военнослужащей уволиться и получить право на профессиональную переподготовку?

Question

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста,как уволиться из армии женщине 38 лет( выслуга 12,5), чтобы было право на переподготовку на гражданскую специальность? По 230 приказу таких оснований нет. Но как-то девушки увольняются и переучиваются сейчас. Как? (Мне спросить не у кого). По окончании контракта?(Но он сейчас автоматически продлевается?) Могу уйти по уходу за ребенком до 16 лет по мобилизации,но такого основания нет в 230 приказе по реализации учебы. Как уволиться и реализовать право на учебу? Были ли какие-то прецеденты в суде или уточняющие законы? Можно ли по аттестационной комиссии по указу Президента но 580 от 3 августа 2023 г. уволиться с таким правом на учебу? Как? Что сказать,чтобы командир разрешил учебу после увольнения?

Олег Феофанов · Answer

Добрый день. А у Вас только эти два основания для увольнения есть?

Александр Морнов · Answer

Добрый день. Как указано в статье 17 Федерального закона от 26.02.1997 N 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации» 5. Военнослужащие при объявлении мобилизации продолжают проходить военную службу. Согласно указу Президента РФ от 21.09.2022 N 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» 4. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом. На основании этого по общему правилу контракты продолжают свое действие. увольнение возможно лишь по одному из трех оснований перечисленных в вышеназванном Указе 1) по достижению предельного возраста 2) по состоянию здоровья (признание не годными к военной службе — категория Д) 3) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы. Как видите список безусловных оснований исчерпывающий. Так же наряду с Вышеуказанными основаниями возможно увольнения по основаниям указанным в указе Президента России №580-ДСП от 03.08.2023 — возможно например при окончании контракта, но это не обязанность. Решение об увольнении с военной службы принимается в исключительных случаях , в соответствии с заключением аттестационной комиссии и с учетом необходимости эффективного выполнения задач, возложенных на федеральные органы исполнительной власти. При этом, какого либо утвержденного перечня исключительных случаев нет, всё сугубо индивидуально.

Алим Нагоев · Answer

Татьяна, здравствуйте! Дополню ответы по практическому порядку обучения. Здесь важно заранее оформить рапорт и проверить основание увольнения в кадровых документах. Устного согласия командира «разрешить учёбу» недостаточно. Пункт 7 Порядка, утверждённого приказом Министра обороны РФ от 17.04.2024 № 230, устанавливает специальные сроки подачи рапорта. При увольнении по истечении срока военной службы обычный срок — не ранее чем за 12 месяцев и не позднее чем за 6 месяцев до истечения контракта. Есть специальное правило для военнослужащих, которые не могли обратиться в эти сроки и исполняют обязанности при участии в боевых действиях, выполнении задач в период мобилизации и в других перечисленных в подп. 2 п. 7 обстоятельствах: рапорт подаётся не позднее трёх месяцев после принятия решения об увольнении. Это не общее разрешение любому военнослужащему отложить обращение до увольнения. Причины невозможности своевременной подачи нужно указать и подтвердить. Поэтому совет «сначала уволиться, затем попросить обучение» в Вашей ситуации требует уточнения. Подайте отдельный зарегистрированный рапорт о направлении на обучение с указанием выбранной группы подготовки, образования, календарной выслуги и предполагаемого основания увольнения. Приложите копии документов об образовании и фотографию 3х4 см. Если обычный срок уже прошёл, опишите обстоятельства для применения специального правила и попросите дать письменное решение. Для сохранения права на обучение важно, чтобы увольнение было оформлено именно по основанию, дающему такое право. Если в итоге Вас уволят по семейным обстоятельствам либо по собственному желанию, само рассмотрение вопроса аттестационной комиссией не превратит это основание в «истечение срока военной службы». Наличие ребёнка можно приводить в обоснование исключительности ситуации, но оно не меняет перечень получателей по п. 4 ст. 19 Закона № 76-ФЗ и п. 1 Порядка № 230. Просите раздельно рассмотреть вопрос об увольнении по выбранному основанию и вопрос о направлении на обучение. При отказе нужно получить его мотивировку: отсутствие права на обучение, пропуск срока и отказ в самом увольнении требуют разных доводов при обжаловании. Практику, которая гарантировала бы увольнение и переподготовку женщине только из-за наличия ребёнка, я здесь подтвердить не могу. Сообщите точную дату окончания контракта и подавали ли Вы уже какой-либо рапорт. От этого зависит, применим ли обычный срок или нужно обосновывать специальный порядок.