8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Оплачиваемый учебный отпуск магистранту, имеющему диплом специалиста

Здравствуйте! Учусь в магистратуре — бюджет, дневная форма. В 1989г. получила диплом о высшем образовании, специалист. Есть ли у меня право на оплачиваемый учебный отпуск? Спасибо!

, Елена, г. Нижний Новгород
Уточнение от клиента

1989-диплом инженера-системотехника. Магистратура-направление «История»

Здравствуйте, Елена. Конечно, имеете

0
0
0
0
Елена
Елена
Клиент, г. Нижний Новгород

Учусь по очной форме обучения. Работодатель меня не направлял и оплачивать учебный отпуск не хочет. Он ведь прав?

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Добрый день!

Все гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

В соответствии с требованиями ФЗ «Об образовании в РФ»от 29.12.2012 г. №273 ФЗ обучение по программа магистратуре лицам имеющим диплом специалиста, является получением второго высшего образования.

Исходя из требований ТК РФ если же сотрудник решил получить второе высшее образование, то он может брать отпуск за свой счёт или как основной отпуск.

В связи с чем, в вашем случае  учебный отпуск дополнительно от основного отпуска не будет оплачен.

0
0
0
0
Елена
Елена
Клиент, г. Нижний Новгород

Спасибо за ответ. По поводу второго высшего сомнения остались, т.к. есть разночтения в свете поправок к закону, но, действительно, не имею права, т.к при дневной форме обучения учебный отпуск​ не оплачивается — нашла позже.

Похожие вопросы
Можно ли терапевту поликлиники взять учебный отпуск для очной ординатуры?
Я работаю в поликлинике терапевтом участковым. Второй год прохожу ординатуру на очной форме обучения. Могу ли я взять учебный отпуск на месяц? В деканате говорят что не могут выдать справку вызов
, вопрос №5004124, Ребекка, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Нужно ли возвращать работодателю деньги за учебный отпуск при очном обучении?
Я учусь на очном обучении с индивидуальным графиком, тк работаю. График не официальный, он по договоренности с директором и преподавателями университета. В декабре 2025 года принес в отдел кадров справку-вызов и заявление на учебный отпуск. Так же в декабре 2025 года мне выплатили деньги за этот учебный отпуск. В мае 2026 года я сделал тоже самое и получил деньги. Спустя какое то время мне позвонили с работы и сказали что я должен вернуть все деньги за эти две сессии, назвали меня аферистом, что я знал все законы и поступил так с ними, но как, я до сих пор не понимаю. После я изучил информацию о том, что студентам очного обучения не положены выплаты и учебный отпуск. Сейчас главный бухгалтер требует чтобы я завтра утром на счет положил все деньги за летнюю сессию, а за зимнюю они будут вычитать у меня 50% из заработной платы. Я прошу дать мне написать заявление, в котором укажу что по ошибке бухгалтера готов чтобы с меня удерживали n сумму, но им не нравится такой вариант. Тогда главный бухгалтер решила что удержит всю сумму (за зимнюю и летнюю сессию) с отдела кадров, ведь справку вызов относил я им. Кто прав? Что делать?
, вопрос №5003912, Юлия, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Правомерно ли удержание аттестата колледжем до подписания обходного листа?
Человек окончил колледж. Диплом и вложение на руках. Но в деканате остался аттестат о среднем образовании (об окончании школы), который не отдают пока не подписан "обходной лист". Этот т.н. обходной лист нельзя подписать, т.к. все сотрудники ушли в отпуск. Соответственно, Вообще, насколько правомочно удерживание личного документа (например, аттестата) учебным заведением?
, вопрос №5003786, Клиент, г. Новосибирск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли принять на работу терапевтом специалиста с дипломом «Лечебное дело»?
Добрый день! Сотрудник имеет диплом "Лечебное дело" , действующую аккредитацию по Лечебному делу. Нашла информацию, что частная клиника при наличии лицензии на Терапию, может взять такого специалиста на работу терапевтом, но в трудовой книжке должно быть написано терапевт участковый. Даже если нет принципа участковости. Помогите разобраться? Имеет ли право частная клиника брать на работу такого специалиста? И какие нюансы нужно учесть при трудоустройстве?
, вопрос №5003491, Клиент, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Положена ли оплата сверхурочных при наличии отпуска за ненормированный рабочий день?
Сотрудник с должностью начальник центра, имеет дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день - 3 дня. При этом сотрудник в феврале 2026 отработал 11.02.2026 на 3,5 часа больше чем по графику, 13.02.2026 на 4 часа больше чем по графику, 06.02.2026 на 4 часа больше чем по графику, 18.02.2026 на 3,5 часа больше чем по графику, 20.02.2026 на 4 часа больше чем по графику, 27.02.2026 на 1,5 часа больше чем по графику, 24.02.2026 на 3 часа больше чем по графику. В марте 2026 отработал 04.03.2026 на 3,5 часа больше чем по графику, 06.03.2026 на 4 часа больше чем по графику, 11.03.2026 на 4 часа больше чем по графику, 02.03.2026 на 3,5 часа больше чем по графику, 23.03.2026 на 4 часа больше чем по графику, 25.03.2026 на 4 часа больше чем по графику, 19.03.2026 на 1,5 часа больше чем по графику, 18.03.2026 на 2,5 часа больше чем по графику. В апреле 2026 отработал 01.04.2026 на 4 часа больше чем по графику, 03.04.2026 на 4 часа больше чем по графику, 08.04.2026 на 4 часа больше чем по графику, 10.04.2026 на 4 часа больше чем по графику, 16.04.2026 на 4 часа больше чем по графику. В мае 2026 отработал 26.05.2026 на 2 часа больше чем по графику, 18.05.2026 на 3 часа больше чем по графику, 29.05.2026 на 2 часа больше чем по графику, 22.05.2026 на 4 часа больше чем по графику. Положена ли в таком случае оплата сверхурочных часов или так как у сотрудника есть дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день оплата сверхурочных часов ему не положена? Ирина Малова Главный специалист Служба бухгалтерского и налогового учета Департамент по экономике и финансам УФПС Татарстан Почтасы УФПС Самарской области Филиалы АО «Почта России» Раб. +7 (843) 245-0505,,802869 Irina_Malova@russianpost.ru RP_LOGO www.pochta.ru Это сообщение может содержать конфиденциальную информацию, которая адресована конкретным лицам. Если вы не адресат этого сообщения, то использование, переадресация, копирование или распространение содержания запрещено и влечет за собой ответственность.
, вопрос №5003203, Екатерина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 22.12.2018