Здравствуйте! Подскажите, как правильно поступить. Уволилась из организации 01.10.2018, приехала через неделю за трудовой и расчетом, но директор был занят и мы договорились, что он сообщит, когда приехать. До сих пор (2,5 месяца) не сообщил. Я могу у директора потребовать вернуть трудовую и компенсацию за 2,5 месяца? И если он вернет трудовую, а в компенсации откажет, как быть в этом случае? Марина.
Здравствуйте Марина!
В том случае, если трудовая книжка не была выдана Вам в день увольнения то в соответствии со ст. 234 работодатель обязан Вам возместить все время не полученного Вами заработка во всех случаях незаконного лишения Вас возможности трудиться.
Таким образом, если будет отказано в компенсации, то Вы вправе будете обратиться в суд.
При необходимости готов подготовить Вам исковое в суд или оказать полную консультацию с алгоритмом Ваших действий, для этого можете обратиться в чат, услуга будет уже платной.
Добрый день, Марина!
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ: В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Если работодатель не выдал вовремя трудовую книжку, он должен будет возместить не полученный работником заработок за все время задержки. (ст. 234 ТК РФ)
Период между днем увольнения и фактической датой выдачи трудовой книжки называют временем вынужденного прогула. Это следует из пункта 62 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». В данном пункте также сказано, что за это время работнику нужно выплатить средний заработок. Порядок расчета среднего заработка установлен: — в статье 139 ТК РФ; — Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
Таким образом, советую Вам написать в адрес работодателя претензию с требованием выдачи трудовой книжки и выплаты компенсации (соразмерно срока задержки ее выдачи) и установить трехдневный срок на выполнение ваших законных требований с момента получения претензии (заявления). Заявление можно отнести лично (на второй экземпляр поставить обязательно отметку о вручении), либо направить заказным письмом с уведомлением.
В случае отказа в выплате компенсации необходимо либо обращаться в трудовую инспекцию, либо в городской (районный) суд.
Спасибо за ответ, но читая ответы на похожий вопрос, я так поняла, что компенсация положена только в том случае, если я в это время пыталась устроиться на работу, а без ТК меня не взяли.Это верно?
Не обязательно. Право на требование компенсацию за задержку трудовой книжки прямо предусмотрено ТК РФ, Вам следует написать претензию на имя работодателя. То что Вас куда то не взяли конечно будет весомым аргументом в суде.