Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли работодатель требует больничный для выплаты расчета при увольнении?
Уважаемые юристы! Подскажите, пожалуйста. Написала на работе заявление по собственному желанию с отработкой в две недели и ушла на больничный. Теперь, после выхода с больничного, работодатель заявляет, что трудовую и расчет я получу только после того, как я отдам больничный лист и бухгалтер только тогда расчитает меня, хотя дата моего увольнения в моем заявлении прошла уже как 4 дея назад. Нормально ли вообще это? большое спасибо!
Здравствуйте!
Работодатель нарушает нормы ТК РФ, так как прошло более 14 дней со дня предупреждении об увольнении, как того требует статья 80 ТК РФ.
Рекомендую обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ и ему может быть назначено наказание в виде штрафа в крупном размере.
Помимо этого можете обратиться за защитой своих прав в суд с исковым заявлением. Исковое заявление составляется с учетом положений статей 131, 132 ГПК РФ, государственную пошлину платить не надо.