Что делать, если мужу не хотят выплачивать зарплату?

Здравствуйте Татьяна, оформлен муж официально, трудовой договор есть? если да, то обращаться с жалобой в трудовую инспекцию. прокуратуру и исковое в суд о взыскании невыплаченной заработной платы.

ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

 Готов подготовить все документы. пишите в чат, с Уважением, юрист Москвитин А.И.

Здравствуйте! Если трудовой договор с Вашим мужем был заключен, Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, процентов, предусмотренных ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, в случае невыплаты заработной платы одновременно с исковым заявлением в суд  Вы можете направить заявление в прокуратуру,  жалобу в  Госинспекцию  труда (ГИТ).

Если трудовой договор не заключался, сначала нужно в судебном порядке установить факт наличия трудовых отношений.

Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.