Вопросы по условиям оплаты в трудовом договоре

2. В разделе «Условия оплаты труда» есть пункт: 

«В зависимости от финансового состояния размеры месячного вознаграждения могут пересматриваться Работодателем в сторону повышения или понижения при условии утверждения новой тарифной ставки штатного расписания». 

Весьма туманная формулировка кончено.

Но в соответствии с п. 6.1 Вам будет установлен должностной оклад, который не должен меняться независимо от финансового положения работодателя.

По пункту 6.3 указано, что размер месячного вознаграждения зависит от финансового положения. Также указано, что он может меняться именно при условии утверждения новой тарифной сетки.

Если это и произойдет, то изменение должностного оклада, который установлен договором может производиться только путем подписания дополнительного соглашения. При этом, Вы должны быть уведомлены не менее, чем за 2 месяца

Это строго предусмотрено законом 

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

3. Официально организация выплачивает четверть оклада, остальную часть — в конверте. (отпускные, по заверению бухгалтерии, тем не менее, выплачивают в полном объеме). 

В данном случае отпускные будут рассчитываться из официальной «белой» заработной платы.

Если Вы хотите получать что либо пропорционально серой заработной плате, то при отсутствии согласия на то работодателя Вы этого сможете добиться лишь через суд путем доказывания реального размера причитающихся Вам выплат.

 Или это должно быть прописано в должностной инструкции? (которой у меня нет и не предполагается). 

Должностная инструкция должна быть принята работодателем, с нею Вас он обязан ознакомить под роспись, как с локальным актом работодателя принятым в силу исполнения трудового договора.

Статья 8 Трудового кодекса РФ:

Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Статья 22 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан:
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

2. В разделе «Условия оплаты труда» есть пункт: 

«В зависимости от финансового состояния размеры месячного вознаграждения могут пересматриваться Работодателем в сторону повышения или понижения при условии утверждения новой тарифной ставки штатного расписания». 

Здесь также необходимо неукоснительно соблюдение статьи 57 Трудового кодекса РФ, согласно которой:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

Естественно менять произвольно в дальнейшем оплату труда работодатель в одностороннем порядке не вправе, только либо по соглашению с работником в порядке статьи 72 Трудового кодекса РФ, либо по основаниям указанным в статье 74 Трудового кодекса РФ, иное будет являться нарушением законодательства и прав работника.

Любое приказ в одностороннем порядке меняющий условия трудового договора, как локальный акт работодателя ухудшающие положение работника, не подлежит применению в силу закона.

Статья 8 Трудового кодекса РФ:

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями… не подлежат применению. 

В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Может ли это означать, что мне в любой месяц могут произвольно снизить оплату «в зависимости от финансового состояния»? (в бухгалтерии говорят, что нет). 

Это будет незаконно, как уже указал выше, а значит нужно будет обратиться в трудовую инспекцию либо в суд, т.е. оплату труда зафиксированную в трудовом договоре, работодатель в одностороннем порядке менять не вправе, нужно требовать указания в трудовом договоре конкретной суммы (оклад, надбавки, премии и пр.) в качестве оплаты труда, размытые формулировки носят незаконный характер.

Статья 135 Трудового кодекса РФ:

Системы оплаты труда, включая

 размеры тарифных ставок, 

окладов (должностных окладов), 

доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, 

системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3. Официально организация выплачивает четверть оклада, остальную часть — в конверте. (отпускные, по заверению бухгалтерии, тем не менее, выплачивают в полном объеме). 

Неофициальная заработная плата, в силу закона оплатой труда не является, так как она не предусмотрена условиями трудового договора, т.е. здесь Вы не сможете выдвигать требования ссылаясь на трудовой договор, а значит и нет гарантий.

Статья 135 Трудового кодекса РФ:

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Если организация нарушит свои устные обязательства, есть ли какой-то способ получить отпускные после увольнения (если у меня, допустим, будет справка о зарплате в полном объеме для визового отдела от бухгалтерии)? 

Если работодатель нарушит свои обязательства, то здесь нужно также ориентироваться на условия трудового договора, в части той оплаты труда, которая им предусмотрена, соответственно основания для предъявления требований и взыскания задолженности в суде уже у Вас будут.

И на так называемую неофициальную оплату, которая в силу закона оплатой труда не является, так как не включена в условия трудового договора, а это значит, право на нее будет сложнее оказать в суде, но при наличии доказательств возможно, т.е. нужно будет доказать, что данные суммы также являются и входят в оплату труда, предоставить суду доказательства.