Регистрация гражданина Казахстана на год в России

Здравствуйте.

Мвд не правы. Уведомление подается только о заключении договора или о его расторжении.

Это ст 13  фз 115 о правовом положении иностранных граждан.

8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
Указанное в абзаце первом настоящего пункта уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.
Форма и порядок подачи указанного уведомления (в том числе в электронном виде) устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.

Максимум можно просто справкой в свободной форме еще раз указать им что продолжаете работать. Но по закону конечно никаких новых справок или уведомлений тут не требуется.

Уважаемый Николай! Здравствуйте! В дополнение к мнению уважаемого и профессионального коллеги:

ОДМ/УДМ УВМД России по… здесь явно не правы. Если дойдет до привлечения Вас к административной ответственности, обжалуйте в суд или в органы прокуратуры.

Если будут письменно требовать предъявления справок- обжалуйте действия в суд в порядке ст.ст.218-223 КАС РФ.

В принципе все ответы в Законе №115-ФЗ, да в федеральном законе от 18.07.2006 N 109-ФЗ (ред. от 11.10.2018)

«О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» (плюс административные регламенты МВД России), о чем уважаемый коллега ранее и написал.

Предметно

Когда я обратился в районный МВД в отдел по вопросам миграции с просьбой зарегистрировать меня на год, мне отказали, сославшись на то, что в 2018-ом году мой работодатель не извещал о том, что я все еще на него работаю.

а сам отказ можете прикрепить, обезличив персональные данные?

Николай, добрый день!

Согласно п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Как установлено п. 4 Приказа МВД России от 10.01.2018 N 11 «О формах и порядке уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории Российской Федерации» 

В уведомлении указываются сведения о каждом иностранном работнике, с которым работодатель или заказчик работ (услуг) заключил или прекратил (расторг) трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг).

Т.е. уведомление подается в миграционный орган только в случае заключения и прекращения трудового договора. Иные случаи не подпадают под действие закона и подавать уведомление в других случаях не нужно. Так, например, не подается уведомление в случае пролонгации действия договора.

Так что МВД не право. При подачи уведомления о постановки на учет Вы должны быть поставлены на учет без каких-либо требований со стороны МВД об уведомлении относительно действия трудового договора.