Мою дочь уволили по ликвидации школы в 2017г., она находилась на больничном после родов. На биржу не становилась, так как была по уходу за ребенком. Компенсацию по ликвидации предприятия не получила, так как информации никакой не было. Может ли сейчас получить компенсацию? Сейчас в положении со вторым ребенком, положен ли ей больничный и кто обязан платить.
Добрый вечер!
ТК РФ Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Ваша дочь имеет право на выходное пособие.
Срок давности составляет 1 год со дня невыплаты выходного пособия ри увольнении.
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Больничный полагается только работающим гражданам.
Если Вам требуется более подробная консультация по данному вопросу, или по другим вопросам, обращайтесь в чат.
