Здравствуйте! Я связан ученическим договором на очень крупную сумму (500 т. р.). Но работодатель задерживает выплату заработной платы. Можно ли разорвать трудовой договор и, соответственно, ученический? И какими нормативными актами можно оперировать? Заранее спасибо!
Задержка зарплаты полтора месяца
Здравствуйте Юрий.
Здесь необходимо различать обязанности по трудовому договору согласно которым работодатель конечно обязан выплачивать вовремя заработную плату и обязательства по ученическому договору являющемуся дополнением трудового.
Соответственно, если работодатель не выполняет свои обязательства, Вы вправе потребовать от него погашения образованной задолженности. обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованиями о взыскании заработной платы. Трудовая инспекция также может его привлечь и к административной ответственности.
Статья 198 Трудового кодекса РФ:
Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Что же касается условий ученического договора, то здесь необходимо иметь уважительные причины по которым он может быть расторгнут без выполнения обязательства по возврату затраченных работодателем средств, такие условия должны быть предусмотрены в самом договоре.
Либо он может быть расторгнут без последствий для его стороны по их соглашению.
