Нормативные акты в области строительства

Здравствуйте. Я участник СВО, получил тяжёлое ранение, установлена инвалидность 3 группы вследствие военной травмы. 24 апреля 2025 года в зоне СВО погиб мой отец — военнослужащий. Мне 22 года. С 1 июля 2026 года я поступил на очное обучение в образовательную организацию. В состав семьи, помимо меня, входят мать (жена погибшего), брат и сестра. Обратился в военкомат по вопросу получения единовременных выплат, предусмотренных: Указом Президента РФ от 05.03.2022 № 98 (5 млн руб.); Федеральным законом от 28.03.1998 № 52-ФЗ (страховая выплата); Постановлением Правительства РФ от 14.07.2022 № 1258 (пособие Минобороны, 5,17 млн руб.). В военкомате заявляют, что мне как совершеннолетнему сыну якобы ничего не положено, поскольку я не обучался очно на момент гибели отца (24 апреля 2025 года). Ссылаются на то, что обучение начато позже — только с 1 июля 2026 года. Письменный отказ пока не дали, ограничиваются устными разъяснениями. Вопросы: Законен ли отказ военкомата в единовременных выплатах по тому основанию, что я не обучался очно именно на дату гибели отца? Содержит ли Указ № 98 или иные нормативные акты требование об обучении строго на момент гибели? В Указе № 98 указано, что право на выплату имеют «дети в возрасте до 23 лет, обучающиеся в образовательных организациях по очной форме обучения». Означает ли это, что статус обучающегося должен иметь место на дату обращения за выплатой, а не на дату гибели? Распространяется ли на меня как на сына погибшего (безотносительно обучения) право на страховую выплату по ФЗ № 52 и на пособие Минобороны по Постановлению № 1258? Содержат ли эти акты возрастные ограничения или требования об обучении для детей погибшего? Имею ли я право на пенсию по потере кормильца по Закону РФ № 4468-1, если очное обучение начато после гибели отца? Каков порядок обжалования отказа: нужно ли сначала получить письменный отказ, затем обратиться в военную прокуратуру, а потом в суд? Или можно подать заявление напрямую в Социальный фонд России, минуя военкомат? Имеет ли значение для права на выплаты тот факт, что я сам являюсь инвалидом 3 группы вследствие ранения, полученного при участии в СВО?

Уважаемые юристы вопрос такой . В каком конкретно нормативно- правовом акте закреплено о том , что командир части решает где будет проходить отпуск по болезни ( после заключения ВВК категория Г) военнослужащего будь то просто контрактник или спец контингент.

Добрый день, решили приобрести участок в деревне, который ранее был выделен частному лицу на строительство дома в сельской местности в 1997-1999 году. Документы у него на сегодня в наличии: -распоряжение администрации села о выделении участка, -разрешение администрации района на строительство дома; -акт выноса в натуру границ земельного участка и разбивки строения; -разрешение на строительство инспекции государственного архитектурного строительного надзора; -строительный паспорт администрации района (разрешение на строительство). Уважаемые профессионалы, возникли вопросы: 1. при наличии перечисленных выше документов, является ли гражданин собственником этого участка? 2. какие мне дальнейшие действия необходимо провести с гражданином (собственником)? 3. в какие госучреждения необходимо обратиться для переоформления участка в свою собственность?

Добрый день. Помогите пожалуйста разобраться с вопросом. Хочу подключить земельный участок к электричеству,по льготной оплате.Нл мне отказывают. Что мне делать? Прислали такой ответ. Ответы сетевой организации Дата ответа 13.07.2026 Ответ * Свидетельство, предоставленное заявителем, не даёт право на льготы при технологическом присоединении к электросетям. * * В советское время выдавали свидетельства (например, за выполнение заданий Правительства СССР) — в них прямо прописывали право на опр = еделённые льготы. Эти льготы устанавливались внутренними нормативными актами СССР. После распада СССР эти правила не перешли автоматически в законодательство Российской Федерации. * * Сейчас правила технологического присоединения в России регулируются российским законодательством (в частности, Постановлением Правительства РФ № 861 и другими актами). В этих документах перечислены конкретные категории граждан, которые имеют право на льготные условия. Лиц со свидетельствами советского образца в этом списке нет.

Работник крупной ИТ-компании Иванов работает полностью дистанционно. В его трудовом договоре указано, что рабочим местом является его домашний адрес в Москве, а режим работы — стандартная пятидневка с 9:00 до 18:00. Для контроля рабочего времени работодатель в одностороннем порядке установил на рабочий ноутбук Иванова специальную программу-трекер. Эта программа не только фиксирует время активности, но и делает случайные скриншоты экрана каждые 15 минут, а также раз в час автоматически включает веб-камеру на 5 секунд для подтверждения, что за компьютером находится именно Иванов. Иванов, узнав об этом, заклеил веб-камеру изолентой и заблокировал программе доступ к ней, посчитав это вмешательством в частную жизнь. На экране компьютера в это время он выполнял свои обязанности. Работодатель, обнаружив черные снимки с камеры вместо лица сотрудника, составил акты о непредоставлении отчетов, посчитал это нарушением локального нормативного акта об удаленном контроле и объявил Иванову выговор. Через неделю ситуация повторилась, и Иванова уволили по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Иванов обратился в суд, требуя восстановить его на работе, выплатить компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред. Он утверждает, что сбор биометрических персональных данных и фотофиксация без его отдельного письменного согласия незаконны, а саму работу он выполнял в полном объеме, что подтверждается логами системы и выполненными задачами. Работодатель же настаивает, что это законный контроль за соблюдением режима рабочего времени (ст. 91 ТК РФ) и рабочим процессом, который прописан в локальном акте компании, с которым Иванов был ознакомлен под роспись. Вопрос: Какое решение должен принять суд в данном споре? Обоснуйте ответ с точки зрения ТК РФ, законодательства о персональных данных (ФЗ № 152) и позиции Верховного Суда РФ по вопросам контроля за дистанционными работниками и защиты их прав на неприкосновенность частной жизни.