Заставляют делать другую работу, угрожая снижением разряда

Работодатель пугает снижением разряда. Этот разряд присвоен мне на этой же работе и прописан в трудовую книжку. Стоит ли беспокоится за снижение разряда? Чем грозит работодателю суд по его превышению полномочий?

Как говорит наш Президент В.В. Путин — «Пусть только попробуют»

Постановление от 17 сентября 1986 г. № 1115 ЦК КПСС, Совмина и ВЦСПС

п.8 В целях стимулирования повышения профессионального мастерства рабочих и усиления их материальной заинтересованности и ответственности за качество выпускаемой продукции (работ) и выполнение производственных заданий предоставить руководителям объединений, предприятий и организаций по согласованию с профсоюзными комитетами право:

б) понижать квалификационные разряды (классы и категории) рабочим за грубое нарушение технологической дисциплины и за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготовляемой ими продукции или выполняемых работ, а также восстанавливать их, руководствуясь Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 мая 1986 г. № 540

Если Вам незаконно, без грубых нарушений с Вашей стороны, понизят квалификационный разряд, то это решение работодателя можете обжаловать в суд.

Кроме того, как видно из вышеприведённого нормативного акта — понижение разряда является мерой дисциплинарного наказания, по действующему же ТК РФ, список мер дисциплинарного наказания является исчерпывающим и понижение разряда в этот список не входит.

ст.192 ТК РФ

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 ТК РФ) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

ч.5 ст.189 ТК РФ: для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

С уважением, Мальцев Николай