Что делать, если начальник требует отработки двух недель после подачи заявления на увольнение?
Как быть если начальник сразу не подписал заявление на увольнение, а теперь когда я устроился на другую работу требует отработать две недели
Как быть если начальник сразу не подписал заявление на увольнение, а теперь когда я устроился на другую работу требует отработать две недели
Жанна, добрый день.
По закону (ст. 80 ТК РФ) срок отработки считается с момента, когда работодатель получил Ваше заявление, а не когда он его подписал.
Проверьте дату подачи: Если вы подали заявление раньше и у Вас есть отметка о принятии (подпись секретаря, входящий номер на копии), отсчитайте 14 календарных дней от той даты. В день окончания этого срока Вы имеете право забрать трудовую книжку и расчет и начальник не может Вас удерживать.
Если заявление не было официально зарегистрировано, то Вам нужно срочно подать новое заявление и проследить за его регистрацией. Попросите в отделе кадров поставить отметку о принятии на Вашем экземпляре, либо отправьте оригинал заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на адрес компании. Две недели начнут течь со следующего дня после получения письма.