Как можно наказать работодателя в данной ситуации?

Добрый день. Есть ипотека, взяли в 2020 году. Были просрочки по платежам. В августе нас исключили из графика платежей. Предложили реструктуризацию. Мы заново собрали документы, которые запросил банк. Но говорят, что доходам мы не проходим даже с учётом того, что мы добавили созаемщика. Что можно в данной ситуации сделать? Посоветуйте пожалуйста

Моя ставка на работе составляет 12224 рубля. В конце августа мне и моей напарнице было предложено перейти на 0,5 ставки в связи с нехваткой средств в зарплатном бюджете. И также нам объяснили, что если мы сейчас не подписываем добровольное соглашение на переход на 0,5 ставки, то через 2 месяца нас переведут на 0,25 ставки. Моя напарница отказалась на переход на 0,5 ставки в связи с беременностью. Я согласилась и подписала. На следующий день после подписания соглашений на переход на 0,5 ставки, мне позвонили и сказали о том, что все подписанные документы аннулируются. Объяснив это тем, что перевод меня на 0,5 ставки будет не честен по отношению ко мне, так как напарница остается на целой ставке. В течении месяца нам несколько раз говорили о том, что хоть мы и остались на целой ставке, но зарплата будет меньше, так как снизят проценты надбавок. В конце сентября мне пришел аванс 27000, напарнице пришло меньше. А сегодня пришла зарплата, в размере 3005 рублей. Напарнице пришло того меньше. Позвонив в бухгалтерию мне сказали «Мы же вас предупреждали, что зарплата теперь будет меньше». Я спросила «Но ведь не три тысячи рублей», на что мне сказали «Ну у вас же аванс хороший пришел». Как быть в данной ситуации и что можно сделать?

Здравствуйте! Попросил работодатель уволиться по собственному беременную женщину, при этом пообещал выплатить пособие по беременности и родам на карту с наступлением 30 недели. Женщина уволилась, но пособие он так и не перевел. При этом есть расписка, что работодатель обязуется перевести деньги работнице, подписанная работодателем и работником. Что можно сделать в данной ситуации?

Добрый день! Как наказать работодателя, если на испытательном сроке принуждает делать работу за другого работника, в трудовом договоре эти обязанности не предусмотрены. Я на испытательном сроке, до меня две девушки не прошли испытательный срок, как я поняла по этой же причине. Я считаю что мною манипулируют, зная что я на испытательном сроке. Если я отказываюсь от выполнения чужой работы, и меня вдруг уволят, как я могу наказать этого работодателя?