Как наказать работодателя, если на испытательном сроке принуждает делать работу за другого работника, в трудовом договоре эти обязанности не предусмотрены

Здравствуйте, Ирина.

Испытательный срок не дает работодателю права поручать Вам чужую работу вне трудовой функции. В период испытания на работника в полном объеме распространяется трудовое законодательство — ч. 3 ст. 70 ТК РФ.

Если обязанности другого сотрудника не предусмотрены Вашим трудовым договором и должностной инструкцией, дополнительная работа может поручаться только с Вашего письменного согласия и за дополнительную оплату — ст. 60.2 и 151 ТК РФ. Требовать ее выполнения под угрозой увольнения неправомерно.

Уволить как «не прошедшую испытание» работодатель может по ст. 71 ТК РФ, но обязан не позднее чем за 3 дня письменно предупредить, указав конкретные причины, подтверждающие неудовлетворительный результат испытания. Сам по себе отказ выполнять работу, которая Вам не поручена трудовым договором, не должен являться законным основанием для такого увольнения.

Сейчас рекомендую фиксировать все поручения письменно: переписку, сообщения, задания, должностную инструкцию, трудовой договор. На требование выполнять чужие обязанности можно письменно отвечать, что Вы готовы исполнять свою трудовую функцию, а дополнительную работу — после надлежащего оформления и определения доплаты.

Если Вас все же уволят, увольнение можно оспорить в суде. Срок обращения по спору об увольнении — 1 месяц по ст. 392 ТК РФ. Параллельно можно обратиться в Государственную инспекцию труда; при подтверждении нарушений работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Если Вам необходима подготовка письменного ответа работодателю либо разбор увольнения на испытательном сроке, приглашаю Вас на платную консультацию — нажмите кнопку «Общаться в чате». Все дополнительные вопросы рассматриваются только в рамках персональной консультации.

Если мой ответ был Вам полезен, буду признателен за любую благодарность через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле.

Здравствуйте!

Разъясняю вашу ситуацию по существу.

1. Работа, не предусмотренная договором, — это не ваша обязанность.
Согласно ст. 60 ТК РФ, работодателю запрещено требовать от вас выполнения работы, не входящей в ваши должностные обязанности по трудовому договору. Ваше согласие на такую работу — исключительно добровольное. Отказ от «чужой» работы не является нарушением трудовой дисциплины.

2. Увольнение на испытательном сроке — процедура с жёсткими требованиями.
По ст. 71 ТК РФ работодатель вправе уволить вас как не прошедшую испытание, но обязан:
— предупредить письменно не позднее чем за 3 дня;
— указать конкретные причины (какие именно ваши обязанности вы исполняли ненадлежащим образом и в чём это выразилось);
— располагать доказательствами.

Формулировки вроде «не справляетесь», «недостаточно инициативны», «не подходите по духу команды» без конкретных фактов суд признаёт необоснованными. Испытательный срок — это проверка ваших деловых качеств, а не права на произвол.

3. Если уволят за отказ от чужой работы — это незаконно.
Причина увольнения не будет связана с вашими деловыми качествами, а значит, является дискриминационной. Суды в таких случаях работника восстанавливают.

Что делать сейчас:
— Фиксируйте требования письменно. На устное «сделай за коллегу» подавайте служебную записку: «Прошу разъяснить, на каком основании я должна выполнять обязанности [ФИО], не входящие в мои должностные обязанности по трудовому договору». Вручайте под подпись или отправляйте почтой.
— Сохраняйте доказательства: переписку в мессенджерах, скрины задач, аудиозаписи (в допустимых пределах), свидетелей.
— Помните: на испытательном сроке при увольнении по собственному желанию вы предупреждаете за 3 календарных дня (ст. 71 ТК РФ), а не за 2 недели.

Если уволят — как наказать:
— Срок для обращения в суд — 1 месяц со дня вручения приказа или трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).
— Требования: восстановление на работе, средний заработок за вынужденный прогул, компенсация морального вреда (ст. 394 ТК РФ). Госпошлина не платится.
— Альтернатива: жалоба в ГИТ через «Онлайнинспекция.рф». Но не одновременно с судом — при наличии судебного спора инспектор дело не рассматривает.

Вывод. Вы не обязаны выполнять чужую работу. Отказ от неё законен. Если последует увольнение, оно будет незаконным, и вы вправе восстановиться через суд с компенсацией. То, что до вас две сотрудницы не прошли испытание по той же причине, — косвенное подтверждение схемы.

Если нужно проконсультироваться подробнее — обращайтесь ко мне в личный чат, всегда готов к диалогу.

Если помогло — поставьте, пожалуйста, лайк.

Ирина, здравствуйте!

Принуждение к выполнению работы, не предусмотренной трудовым договором (в том числе работы за другого сотрудника), является нарушением законодательства, независимо от нахождения работника на испытательном сроке. Уволить вас за отказ выполнять такую работу работодатель не вправе, так как это основание отсутствует в законе.

В случае увольнения в связи с таким отказом Вы можете обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе, взыскании денежных средств и компенсации морального вреда.

___________________________
Для получения ответов на дополнительные вопросы, заказа документов, представительства в суде 
обращайтесь ко мне в чат (кнопка «общаться в чате» внизу моей консультации, 
либо на странице моего профиля — pravoved.ru/lawyer/1897694/)

С уважением, Александр Васильев

Уважаемая Ирина!

Сам по себе испытательный срок не позволяет работодателю требовать от Вас выполнения любой работы. Испытание устанавливается именно для проверки соответствия поручаемой Вам работе (ст. 70 ТК РФ), а требовать работу, не обусловленную трудовым договором, запрещено ст. 60 ТК РФ. 

При этом важно установить, действительно ли поручаемая работа выходит за пределы Вашей трудовой функции. Если Вы фактически выполняете обязанности отсутствующего работника либо Вам увеличили объем работы наряду с Вашей основной работой, такая дополнительная работа допускается с письменного согласия работника и с доплатой в порядке ст. 60.2, 151 ТК РФ. 

Поэтому рекомендую не ограничиваться устным отказом. Письменно сообщите работодателю, что готовы в полном объеме выполнять обязанности по своей трудовой функции, и попросите указать основание поручения дополнительной работы и оформить ее в установленном законом порядке. Сохраните трудовой договор, должностную инструкцию, переписку, задания руководителя и свой письменный ответ.

Если после этого работодатель решит уволить Вас как не прошедшую испытание, он обязан не позднее чем за три дня письменно предупредить Вас и указать конкретные причины неудовлетворительного результата испытания. Такое увольнение можно оспорить в суде (ст. 71 ТК РФ). 

При этом я бы не утверждала заранее, что любое такое увольнение автоматически будет незаконным или дискриминационным. В споре будет исследоваться, какие именно обязанности входили в Вашу трудовую функцию, какие результаты работы работодатель оценивал и какими доказательствами подтверждается неудовлетворительный результат испытания. Поэтому сейчас для Вас принципиально важно зафиксировать связь возможных претензий работодателя именно с отказом выполнять дополнительную работу.

Алгоритм действий

Шаг 1. Сопоставьте спорные поручения с трудовым договором и должностной инструкцией.

Шаг 2. Письменно зафиксируйте поручение работодателя и свой ответ о готовности выполнять установленную трудовую функцию.

Шаг 3. Если работодатель продолжит требовать дополнительную работу без оформления, Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда. За нарушение трудового законодательства предусмотрена ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, в том числе для юридического лица — предупреждение или штраф от 30 000 до 50 000 руб. 

Шаг 4. В случае увольнения по результатам испытания Вы вправе обратиться в суд с требованиями о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Вывод

Работодатель не вправе использовать испытательный срок как средство принуждения к выполнению дополнительной работы. Но для успешной защиты необходимо доказать два обстоятельства: спорные обязанности действительно не входят в Вашу трудовую функцию, а претензии либо последующее увольнение связаны именно с отказом выполнять такую работу. Поэтому сейчас наиболее важная задача — перевести все поручения и возражения из устной формы в письменную.

Если потребуется оценить Ваш трудовой договор и должностную инструкцию либо подготовить письменное обращение работодателю, можете обратиться ко мне в чат. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.