Здравствуйте! Попросил работодатель уволиться по собственному беременную женщину, при этом пообещал выплатить пособие по беременности и родам на карту с наступлением 30 недели.
Женщина уволилась, но пособие он так и не перевел. При этом есть расписка, что работодатель обязуется перевести деньги работнице, подписанная работодателем и работником. Что можно сделать в данной ситуации?
Здравствуйте. В этой ситуации основной путь я вижу не во взыскании «пособия» с работодателя, а в оспаривании увольнения, если заявление по собственному желанию было написано именно по предложению или под давлением работодателя в обмен на обещанную выплату. Увольнение по собственному допустимо только при добровольном волеизъявлении работника. Если работодатель вынудил подать заявление, это обстоятельство может быть основанием для признания увольнения незаконным. Верховный Суд прямо указывает на необходимость проверять добровольность такого заявления.
Расписка здесь имеет существенное значение. Если из неё следует, что работодатель предложил беременной женщине уволиться и взамен обязался выплатить сумму, связанную с пособием по беременности и родам, документ может подтверждать обстоятельства, при которых было написано заявление об увольнении. При признании увольнения незаконным можно требовать восстановления на работе, среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
При этом сейчас пособие по беременности и родам работающей женщине выплачивает не работодатель, а СФР. После увольнения по собственному желанию до наступления страхового случая право на обычное страховое пособие, как правило, не сохраняется, за исключением специально предусмотренных случаев. Поэтому просто предъявить работодателю иск «о взыскании пособия по расписке» без анализа её текста рискованно. Если расписка содержит отдельное и определённое денежное обязательство работодателя, этот вариант также нужно оценивать отдельно.
Срок для оспаривания увольнения короткий. По ст. 392 ТК РФ по спору об увольнении это один месяц с момента получения приказа, трудовой книжки либо сведений о трудовой деятельности. Пропущенный срок может быть восстановлен судом при уважительных причинах, но затягивать нельзя.
Нужно посмотреть саму расписку и знать дату увольнения. Именно от этих двух обстоятельств зависит, как лучше сформулировать иск и заявлять ли требование по расписке отдельно.
Здравствуйте. Здесь нужно разделить два вопроса: право на пособие и законность самого увольнения.
Пособие по беременности и родам работающей женщине сейчас выплачивает СФР на основании сведений работодателя. После увольнения по собственному желанию до наступления отпуска по беременности и родам право на обычное страховое пособие, как правило, утрачивается. Исключения для неработающих предусмотрены, в частности, при увольнении в связи с ликвидацией работодателя.
Поэтому основное значение имеет то, действительно ли женщина добровольно уволилась. Если работодатель предложил беременной написать заявление в обмен на обещание выплаты, а без этого она увольняться не собиралась, можно оспаривать увольнение как вынужденное. По ст. 261 ТК РФ увольнение беременной по инициативе работодателя существенно ограничено, а увольнение «по собственному» допустимо только при реальном добровольном волеизъявлении.
Расписка здесь очень важна: она может подтверждать договоренность и обстоятельства, при которых было написано заявление. При признании увольнения незаконным можно требовать восстановления, среднего заработка за вынужденный прогул и компенсации морального вреда.
Срок обращения в суд по спору об увольнении по ст. 392 ТК РФ составляет один месяц. Если он пропущен, можно просить его восстановить при наличии уважительных причин.
Отдельно нужно изучить текст расписки. Если в ней содержится самостоятельное и определенное обязательство работодателя выплатить конкретную сумму в конкретный срок, возможен и отдельный вопрос о взыскании этой суммы.
Если пришлете расписку, приказ об увольнении и дату увольнения в чат, можно отдельно определить, какие требования лучше заявлять в суде и как использовать расписку как доказательство.
