Что делать, если зарплату значительно снизили без изменения ставки?

Question

Моя ставка на работе составляет 12224 рубля. В конце августа мне и моей напарнице было предложено перейти на 0,5 ставки в связи с нехваткой средств в зарплатном бюджете. И также нам объяснили, что если мы сейчас не подписываем добровольное соглашение на переход на 0,5 ставки, то через 2 месяца нас переведут на 0,25 ставки. Моя напарница отказалась на переход на 0,5 ставки в связи с беременностью. Я согласилась и подписала. На следующий день после подписания соглашений на переход на 0,5 ставки, мне позвонили и сказали о том, что все подписанные документы аннулируются. Объяснив это тем, что перевод меня на 0,5 ставки будет не честен по отношению ко мне, так как напарница остается на целой ставке. В течении месяца нам несколько раз говорили о том, что хоть мы и остались на целой ставке, но зарплата будет меньше, так как снизят проценты надбавок. В конце сентября мне пришел аванс 27000, напарнице пришло меньше. А сегодня пришла зарплата, в размере 3005 рублей. Напарнице пришло того меньше. Позвонив в бухгалтерию мне сказали «Мы же вас предупреждали, что зарплата теперь будет меньше». Я спросила «Но ведь не три тысячи рублей», на что мне сказали «Ну у вас же аванс хороший пришел». Как быть в данной ситуации и что можно сделать?

Светлана Манаенкова · Answer

Уважаемая Ольга! Работодатель не вправе произвольно снижать Вашу заработную плату, в том числе путем уменьшения установленных надбавок. Однако для определения законности таких действий необходимо изучить документы, регулирующие оплату Вашего труда. Согласно статьям 72 и 74 ТК РФ изменение условий трудового договора, включая условия оплаты труда, допускается по соглашению сторон либо при наличии предусмотренных законом оснований с соблюдением установленной процедуры. Сама по себе нехватка средств в фонде оплаты труда не дает работодателю права произвольно уменьшать заработную плату. При этом необходимо учитывать, что законность снижения надбавок зависит от их характера, условий назначения и положений локальных нормативных актов работодателя (ст. 129, 135 ТК РФ). Также следует проверить правильность начислений за сентябрь. Поскольку Вы получили аванс 27 000 рублей, а затем 3 005 рублей, без расчетного листка невозможно установить, имеется ли задолженность по заработной плате. Вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, прокуратуру либо взыскать недоплаченную заработную плату через суд (ст. 352, 392 ТК РФ). Вывод В Вашей ситуации имеются основания проверить законность изменения системы оплаты труда и правильность начисления заработной платы. Однако прежде необходимо разобраться, какие именно документы Вы подписали, действительно ли было отменено дополнительное соглашение о переходе на 0,5 ставки и на каком основании работодатель уменьшил надбавки. Рекомендую Вам обратиться ко мне в личный чат на сайте. Мы подробно разберем ситуацию, определим, какие документы необходимо запросить у работодателя, и выберем наиболее эффективный способ защиты Ваших трудовых прав. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.

Михаил Мельников · Answer

Добрый день! Ситуация, когда при неизменной ставке и должности работодатель произвольно снижает надбавки, в результате чего зарплата падает до 3005 рублей, является грубым нарушением трудового законодательства, поскольку условия оплаты труда (включая надбавки и доплаты) относятся к существенным условиям трудового договора и могут быть изменены только по соглашению сторон либо в строго определённом порядке по ст. 74 ТК РФ при наличии реальных организационных или технологических изменений, а не из-за нехватки средств в зарплатном бюджете; кроме того, снижение стимулирующей части, если оно не связано с дисциплинарным взысканием, не может уменьшать месячную зарплату более чем на 20 процентов, поэтому вам необходимо письменно потребовать от работодателя разъяснения причин снижения выплат со ссылками на приказы и локальные акты, а при отсутствии обоснованного ответа — незамедлительно подать жалобу в Государственную инспекцию труда или обратиться в прокуратуру и суд с требованием взыскать недополученную сумму и компенсацию, учитывая, что срок для обращения в суд по спорам о невыплате зарплаты составляет один год. Если вам нужна более подробная информация по этому вопросу — напишите мне в личные сообщения pravoved.ru/private/chat/. Если мой ответ помог Вам, буду благодарен за положительную оценку — её можно поставить, нажав на “+” под ответом. Удачи!

Никита Венидиктов · Answer

Здесь решает, получали ли вы письменное уведомление о снижении надбавок и когда. Если надбавки закреплены в трудовом договоре, их уменьшение по инициативе работодателя является изменением условий договора, и о нём работника нужно уведомить в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Вы пишете, что о снижении в течение месяца говорили только устно, а зарплата за сентябрь уже пришла урезанной. При таком порядке сентябрьское снижение преждевременно, и разница подлежит доплате. Подписанные в августе соглашения о 0,5 ставки, по словам работодателя, аннулированы, значит, условия остались прежними. Проверьте, есть ли у вас письменное подтверждение этой отмены: без него работодатель может позже сослаться на соглашение. Запросите письменно расчётный листок за сентябрь и копию приказа или положения, на основании которого снижены надбавки. Указаны ли размеры надбавок в вашем трудовом договоре или только в положении об оплате труда? От этого зависит, нужно ли было работодателю соблюдать двухмесячный срок или спор пойдёт о соблюдении самого положения.