Произвол ИП по отношению к работающему стажеру

Здравствуйте, Мария! В данном случае, работодатель нарушает нормы трудового законодательства РФ, так как уклонение от оформления трудового договора не допускается. Но и без трудового договора у Вас возникли трудовые отношения, вот выдержка из ТК РФ:

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Но признать данные отношения трудовыми, Вы сможете только через суд, путем подачи искового заявления в районный суд с соответсвующим требованием.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

… судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

На практике сразу скажу, что в г. Перми трудовая инспекция без трудового договора заявления граждан пытается не принимать, но в любом случае Вы вправе подать заявление и туда, чтобы они также инициировали проверку. 

За указанное правонарушение работодатель может понести административную ответственность. 

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Если, Вам необходима более детальная консультация или подготовка юридического документа обращайтесь ко мне в чат.

С Уважением, Виктор Григорьев. 

Мария, добрый день!

Действия вашего работодателя незаконны с самого начала ваше трудовой деятельности. Выполнение вами трудовых обязанностей без заключения трудового договора является для работодателя нарушением трудового, налогового, пенсионного и законодательства о социальном страховании. 

Рекомендую вам заранее переговорить со своей напарницей о том, чтобы вы выступили друг у друга свидетелями в суде в случае возникновения судебного спора. Дело в том, что помимо письменных доказательств (запаситесь ими заранее — это могут быть копии кассовых, бухгалтерских, товарно-сопроводительных документов, где стоят ваши данные или подпись, копии документов на охрану офиса, где вы указаны как уполномоченное.

Дело в том, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ отсутствие трудового договора само по себе не имеет значения при условии если работник фактически был допущен к выполнению трудовых обязанностей. В вашем случае именно так и произошло, что означает что между вами возникли трудовые отношения.  

После выполнения вышеукзанных действий вручите работодателю письменное заявление об увольнении с требованием выплатить заработную плату за весь период работы. Заявление подготовьте в двух экземплярах — на одном потребуйте чтобы работодатель сделал отметку в получении. Если работодатель откажется получать заявление — отправьте его почтой заказным письмом на адрес ИП Нистеренко. 

ПО истечении 2-х недельного срока по истечении получения ИП вышеуказанного заявления об увольнении можете не выходить на работу. 

В случае, если заработная плата за весь период вам не будет выплачена, у вас есть все правовые основания для обращения в трудовую инспекцию труда с заявлением о привлечении ИП к административной ответственности и в суд с требованием о взыскании заработной платы. 

В суде ваши требования будут звучать:

— установить факт трудовых отношений между вами и ИП в такой-то период;

— взыскать невыплаченную заработную плату в размере…

В суде вам понадобятся вышеуказанные заранее подготовленные документы и свидетельские показания напарницы.

Судебная перспектива вашего иска очень хорошая.