Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение при реорганизации предприятия. Правомерно ли?
Доброго времени суток. Я работаю на предприятии ЗАО Красный октябрь, который перестаёт быть заводом и становится комбинатом. В связи с этим, работников заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию, а потом о приёме на новое место работы.
Хотелось бы узнать , правомерно ли такое требование работодателя и на что может рассчитывать работник не написавший заявление ( сокращение, компенсации)
Заранее спасибо.
Данное требование неправомерно. Общество обязано сохранить всех работников либо провести сокращение в порядке определенном в законе, с выплатой выходного пособия. Скорее всего это делается с целью увольнения ненужных работников, так как уволятся они самостоятельно (напишут заявление), а брать их на работу обратно общество не обязано.
Такое делается работодателем обычно для увольнения работников (лишних), но при сокращении штатов либо числа работников работодатель обязан платить выходное пособие, а так работники сами увольняются.
Пока Вам не покажут приказ о новом приеме на работу или новый трудовой договор с подписью директора и печатью, никаких заявлений на увольнение не пишите.
Если работодатель будет вынуждать писать заявление об увольнении, Вы можете обратиться в государственную инспекцию по труду и прокуратура о нарушении Ваших трудовых прав. Если Вам помог ответ — нажмите +.