Изменение условий трудового договора

Здравствуйте!

Полагаю, что вручения уведомления при таких обстоятельствах правомерно.

Вопросы: какие последствия для меня имеет оформленное согласие на переезд?

Диана

Вам надо отозвать следующим заявление свое заявление о согласии на переезд, иначе работодатель может сейчас ничего не делать, а после первого дня работы на новом месте, уволить за прогул, если не выйдете на работу.

Пойдет ли работодатель теперь на соглашение сторон или мне придется увольняться по собственному желанию без каких либо компенсаций, т.к. дано согласие на переезд.

Диана

Соглашение сторон зависит и работодателя и от работника. Работодатель может, но не обязать увольнять по соглашению сторон. Заявление об увольнении по собственному желанию писать нет необходимости. Вам надо отозвать свое согласие на переезд и дождаться увольнения в связи с отказом от переезда, с выплатой выходного пособия.  

Здравствуйте.

: какие последствия для меня имеет оформленное согласие на переезд?

Диана

согласно ст. 72.1 ТК РФ

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

то есть подписав данное согласие Вы согласились с переводом.

Пойдет ли работодатель теперь на соглашение сторон или мне придется увольняться по собственному желанию без каких либо компенсаций, т.к. дано согласие на переезд.

Диана

вопрос скорее к работодателю. но Вы вправе отозвать данное согласие. Дальше уже как решите с ним. Уволиться в любом случае можете. Выходное пособие при увольнении у Вас точно остаются и должны быть выплачены.

Если все же соглашение сторон, то на какую компенсацию я имею право, учитывая что дорабатывать до 23.10 не имею желания. Непонятно, согласно ст. 178 я имею право на 2 месячных оклада или двухнедельный заработок?

Диана

2 недельный заработок. Опять же ст. 178 ТК РФ

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса)

Здравствуйте Диана.

Заключен трудовой договор, содержащий пункт о последующей релокации из мск в регион России (производство). Регистрация компании — регион. На данный момент большинство сотрудников работают в московском офисе. Мне вручено уведомление «об изменений условий трудового договора, связанных с изменением организационных условий труда. 

Действительно, трудовое законодательство дает работодателю право на односторонне изменение условий трудовых правоотношений в рамках статьи 74 Трудового кодекса РФ:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Между тем не все причины относятся именно к связанным с изменением организационных или технологических условий, какие могут быть отнесены к таковым, уже указывали органы Роструда РФ в своих разъяснениях.

Понятие организационных или технологических условий труда при изменении трудового договора

К числу организационных изменений могут быть отнесены: 

— изменения в структуре управления организации; 

— внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.); 

— изменение режимов труда и отдыха;

  — введение, замена и пересмотр норм труда; 

— изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение систем оплаты труда. 

В число технологических изменений условий труда могут входить: 

— внедрение новых технологий производства; 

— внедрение новых станков, агрегатов, механизмов;

  — усовершенствование рабочих мест;

  — разработка новых видов продукции; - введение новых или изменение технических регламентов. 

https://git55.rostrud.ru/sovet...

Вы указали в вопросе

изменяется местонахождение рабочего места

а это, как видно из разъяснений Росруда РФ к числу организационных изменений не относится, следовательно работодатель не вправе здесь применять статью 74 Трудового кодекса РФ.

Вот если причиной бы являлось - изменения в структуре управления организации, в связи с чем уведомляем Вас об изменении местонахождения Вашего рабочего места, тогда да, это подпадает под условия статьи 74 Трудового кодекса РФ, прошу Вас обратить внимание на это обстоятельство.

Далее я продолжу по остальным вопросам.