8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Мне нужно продлить срок миграционной карты, работаю в магазине есть трудовой договор проверил через гос

Добрый день!

Я гражданин Кыргызстана!

Мне нужно продлить срок миграционной карты, работаю в магазине есть трудовой договор проверил через гос услуги показывает что я трудоустроен 17.05.2024 года

Но почему то трудовой договор не внесли в базу МВД, был отправлен почтой.

, Назим, г. Москва

Назим, добрый день. 

Как гражданин Кыргызстана (страна-член ЕАЭС) Вы освобождены от патента и разрешения на работу, срок временного пребывания продлевается на весь период действия трудового договора без учёта общего 90-дневного лимита (п. 1 ст. 97 Договора о ЕАЭС от 29.05.2014, ст. 5 ФЗ №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ»). То есть само право у Вас есть, вопрос сейчас чисто технический: с фиксацией договора в системе МВД.

Обязанность работодателя. По ч. 8, 9 ст. 13 ФЗ №115-ФЗ именно работодатель обязан уведомить территориальный орган МВД о заключении трудового договора с иностранным работником, сделать это нужно в течение 3 рабочих дней с даты заключения договора, причём допускается направление уведомления почтой. Если уведомление отправлено почтой, но не отражено в базе, то проблема либо в сроке отправки, либо в том, что уведомление не дошло / не обработано, либо форма заполнена с ошибкой и было отклонено без уведомления Вас.

Риск для Вас. Хотя обязанность формально лежит на работодателе (и штраф за неуведомление  по ст. 18.15 КоАП РФ  платит именно он), на практике территориальный орган по вопросам миграции продлевает срок пребывания именно на основании сведений в своей базе, а не на основании самого факта наличия трудового договора у Вас на руках. Это значит, что при обращении за продлением миграционной карты без записи в базе Вам могут отказать или потребовать всё заново оформлять, невзирая на то что вины Вашей тут нет.

Вам нужно: получить у работодателя копию почтовой квитанции/описи вложения с датой отправки уведомления в МВД, это ключевое доказательство того, что обязанность была исполнена в срок.
Направить письменный запрос (или обратиться лично) в подразделение по вопросам миграции с требованием проверить, почему уведомление не отражено.
Параллельно подать заявление на продление срока пребывания, приложив трудовой договор и доказательство отправки уведомления, чтобы не выйти за пределы правомерного нахождения в РФ, пока идёт разбирательство с базой.

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Законен ли отказ директора подписывать заявление на увольнение до окончания срока договора?
Директор магазина не хочет подписывать заявление на увольнение, ссылаясь на то что трудовой договор разрывать нельзя, а нужно ждать его окончания, законны ли действия директора!?
, вопрос №5005208, Светлана, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
В какой срок нужно поставить штамп на обратной стороне миграционной карты?
В течение какого времени нужно поставить штамп на обратной стороне миграционной карты? Добрый день! В течение какого времени нужно поставить штамп на обратной стороне миграционной карты? Если я прилетела в Екатеринбург в 08.07.2026 пройду мед комиисию 21.07
, вопрос №5005098, Гулнура, г. Псков

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как оспорить увольнение по собственному желанию под давлением и взыскать оплату переработок?
1. Я работала по бессрочному трудовому договору с испытательным сроком 2 месяца. Руководитель написала мне в мессенджере: «Я приняла решение с тобой попрощаться. От тебя нужно заявление». Я написала заявление «по собственному желанию». Можно ли считать это увольнением по инициативе работодателя? Если да, то какие у меня шансы оспорить увольнение в суде и восстановиться на работе? 2. Если я подписала заявление «по собственному», но сделала это под давлением (у меня есть скриншот, где руководитель сообщает о своём решении), считается ли это добровольным волеизъявлением? Есть ли судебная практика, где такие увольнения признавали незаконными? 3. Какой срок для оспаривания увольнения в суде (по ТК РФ)? Я уволилась [дата]. Не пропущен ли срок? --- 2. Об испытательном сроке 4. Испытательный срок истекал 18 июля. Меня уволили 14 июля. Работодатель не предупреждал меня за 3 дня о неудовлетворительном результате испытания, причину не указал. Это нарушение ст. 71 ТК РФ? Если да, то что мне это даёт? 5. Должен ли работодатель письменно обосновать причину увольнения на испытательном сроке? Или достаточно устного решения? --- 3. О переработках и оплате 6. В июне при норме 150,2 часа я отработала 194 часа (переработка 43,8 часа). Переработки не оплачены, сверхурочные не оформлялись. Могу ли я взыскать оплату за переработки сейчас, после увольнения? В какой срок я могу подать иск? 7. Как правильно рассчитать оплату переработок при «серой» схеме, если в договоре указан оклад 50 000 ₽, а фактически платили «на руки» без НДФЛ? Какую сумму я могу требовать? 8. Я работала по графику 2/2 по 12 часов, но в договоре указан сокращённый рабочий день (36 часов в неделю). Это нарушение? Могу ли я требовать компенсацию за работу сверх нормы? --- 4. Об аккредитации и оформлении 9. Меня официально оформили на должность «Биолог», но у меня нет медицинской аккредитации. Это нарушение? Может ли это повлиять на законность моего увольнения или на право требовать оплаты переработок? 10. Других сотрудников, выполняющих ту же работу, оформляют как «Администраторов», чтобы не требовать аккредитацию. Можно ли это доказать через должностные инструкции? Имеет ли это значение для моей жалобы? --- 5. О защите прав 11. Что мне выгоднее сделать: подать жалобу в трудовую инспекцию, в Роспотребнадзор или сразу в суд? В каком порядке это делать, чтобы не навредить себе? 12. Если я подам жалобу в трудовую инспекцию, обязан ли работодатель мне выплатить что-то? Или это только штраф для компании? 13. Может ли работодатель подать на меня в суд за «клевету» или «разглашение коммерческой тайны», если я подам жалобы и укажу факты (в том числе о работе без аккредитации)? 14. Какова стоимость ведения дела в суде по трудовому спору в Самаре? Сколько примерно займёт времени? Есть ли шанс на компенсацию морального вреда и судебных расходов? --- 6. О документах 15. Какие документы мне нужно иметь на руках, чтобы подать иск в суд? Достаточно ли копии трудового договора, трудовой книжки и скриншотов переписки? 16. Если работодатель не выдал справки 2-НДФЛ и для расчёта пособий, можно ли их запросить сейчас? Как быть, если они не дадут?
, вопрос №5003271, Анна, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
В какой срок нужно поставить печать на миграционную карту?
За сколько дней нужно поставить печать на миграционную карту? На миграционную карту за сколько дней нужно ставить печать?
, вопрос №5002671, Самарбек, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как вернуться к месту работы при утере документов гражданам Казахстана в РФ?
Здравствуйте! Я и мой муж граждане Казахстана. В России находимся более года на основании трудового договора. Миграционный учёт и регисьрация по месту жиьельства действительны до мая сдедующего года. Недавно мы приехали в Анапу в отпуск и тут потеряли все свои документы: паспорта, удостоверения личности, миграционные карты и отрывной лист регистрации по месту пребывания. Вся регистрация о пребывании в России у нас на удостоверении личности. Сегодня подали заявление о утери паспортов. О утере удостоверений и остальных справок мы не указали. Как можно вернуться в город Череповец на место регистрации, чтоб прожить еще какое-то время, заработать денег, так как мы там официально трудоустроены, а потом через несколько месяцев заявить о пропаже удостоверений, чтоб по Справке возвращения уехать в Казахстан?
, вопрос №5001973, Наталья, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 18.07.2026