Чем грозит ошибочная льгота от компании для работника?
Добрый день. После выхода из декрета внезапно узнала, что мне полагается автомобиль и при отказе от него - ежемесячная денежная компенсация. Решила узнать, с какого вообще числа мне стал полагаться автомобиль, так как до декрета он вроде не полагался, во всяком случае я об этом не знала, а должность не меняла. За три месяца после выхода из декрета на основании моего заявления (прошу выплатить мне компенсацию за служебный автомобиль) мне компенсацию начислили. Сегодня я уводилась, но если выяснится, что эта льгота мне была присвоена компанией ошибочно, сможет ли работодатель у меня отозвать эти деньги через банк или суд как необоснованное обогащение? Трудовой договор расторгнут сегодня.
, Наталья, г. Москва
Так как вы уже уволены, возможно только взыскание в судебном порядке.
Согласно ст. 137 ТК РФ работодатель может удержать из заработной платы работника (с соблюдением предусмотренного данной статьей порядка) задолженность этого работника в виде сумм, излишне выплаченных ему вследствие счетных ошибок. Круг этих сумм указанной статьей не ограничен. Поэтому удерживать из зарплаты можно любые излишне выплаченные работнику вследствие счетной ошибки выплаты и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами организации, коллективным или трудовым договором, например пособия, материальную помощь, оплату проезда к месту обучения, компенсацию за использование личного имущества работника, страховое обеспечение по страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний и т. д.
Определения счетной ошибки в Трудовом кодексе нет. Суды и Роструд считают, что счетными являются только арифметические ошибки в подсчетах, то есть ошибки, допущенные в результате неверного применения правил математики. Поэтому суды, как правило, не признают счетными следующие ошибки:
Иные выводы у судов встречаются крайне редко.
Даже если работодатель обратится в суд, шансы у не него не велики.