Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
289 ₽
Вопрос решен
Как заставить работодателя оплатить компенсацию за увольнение после декрета?
Добрый день. Помогите. Была в отпуске по уходу за ребенком. 24 июля заканчивается отпуск. Написала руководителю персонала, как обстоят дела с моим выходом и какого числа выходить на работу?
Мне она написала, что 27 июля стоит дата увольнения по собственному желанию. Просит приехать и написать заявление. Ранее на середине декретного отпуска мой отдел сократили (отдел обучения) и меня перевели в другой отдел. Я приезжала в офис и письменно оформили перевод. Должность сохранилась.
Я не хочу писать заявление на увольнение по собственному. Что мне делать? Я хочу по соглашению сторон. Подскажите мне последовательность действий, чтобы я смогла получить выплаты.
И готова оплатить услугу, чтобы меня поддержали специалисты в этом процессе, так как я некомпетентна в этом вопросе и неконфликтный человек.
Статья 261 ТК РФ устанавливает основания, по которым можно уволить работницу. Так, например, если Вы одинокая мать, то уволить Вас могут в связи с ликвидацией организации. Приведу часть 4 статьи:
расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
0
0
0
0
Мария
Клиент, г. Москва
Нет основания, просто сказали устно, что отдел не планируют возрождать. И все…
Работодатель не вправе Вас увольнять. Но, если Вы больше не желаете там работать, можете уволиться по соглашению сторон, если работодатель будет согласен на такое основание. Существенной разницы между по соглашению и по инициативе работника нет. Выходные пособия по ТК РФ в обоих случаях не предусмотрены.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
А какое это уже имеет значение для Вас, ведь по факту это уже обычная формальность.
Вы указали в вопросе
Ранее на середине декретного отпуска мой отдел сократили (отдел обучения) и меня перевели в другой отдел. Я приезжала в офис и письменно оформили перевод. Должность сохранилась.
т.е. с Вами уже оформили трудовые правоотношения.
Основание по собственному или соглашению роли здесь не играют, основание по соглашению, что Вам дает здесь?
В общем, основание по соглашению, каких-либо преимуществ перед увольнением собственному не дает, за исключением лишь того, что здесь стороны самостоятельно определяют условия такого увольнения, т.е. работник может потребовать выплаты дополнительной компенсации и пр. гарантий в отличии от увольнения по собственному желанию, а работодатель согласиться подписать такое соглашение либо нет, т.е. не обязан, стороны достигают согласия.
Но сейчас ведь Вас это не интересует, Вас перевели, естественно потребуете от работодателя заключить такое соглашение и какие-либо дополнительные гарантии он откажет в этом, ему то зачем, ему проще соблюсти формальность увольнения оформив Вас по собственному, чем заключать соглашение с условиями равными для сторон.
Нужно ведь понимать, что увольнение по соглашению сторон, подразумевает оформление письменного отдельного соглашения об этом, в нем оговариваются права и обязанности сторон, сроки, условия увольнения, гарантии при этом и пр. положения соглашения.
Увольнение по собственному желанию производится исключительно при волеизявлении работника, которое выражается им в заявлении. поэтому если увольняться по собственному желанию Вы не хотите, то и заявление писать не надо изаставить Вас это сделать никто не вправе.
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
Мне она написала, что 27 июля стоит дата увольнения по собственному желанию
Мария
Где стоит?..
Ранее на середине декретного отпуска мой отдел сократили (отдел обучения) и меня перевели в другой отдел. Я приезжала в офис и письменно оформили перевод. Должность сохранилась.
Мария
У Вас имеется приказ о переводе? Заявление на перевод Вы писали? Уведомление о сокращении подписывали?
Если Вас перевели в другой отдел, то работодатель обязан предоставить Вам работу в том отделе, куда Вас перевели.
Если вас устраивает работа в том отделе, куда Вас перевели, то в рабочий день, следующий за последним днем отпуска по уходу Вам нужно прибыть на свое рабочее место и работать. При отказе работодателя предоставить Вам рабочее место и работу, обусловленную трудовым договором, обратитесь с жалобой в государственную инспекцию труда.
Я приезжала в офис и письменно оформили перевод. Должность сохранилась.
понятно что может приступить к работе и никто не препятствует в этом клиенту и никакой трудовой инспекции здесь не нужно, речь идет об основаниях увольнения с прежней.
Меня и сотрудников заставили подписать заявление на увольнение с 13 июля, могу ли 14 уже прекратить работу вообще как полностью уволенная и не подписывать более никаких документов, так как нашла др работу.
, вопрос №4973576, Петрова Мирослава Васильевна, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Предмет обращения: Защита трудовых прав при фактическом принуждении к увольнению и использовании схем скрытой оплаты труда.
1. Обстоятельства дела:
Стаж и статус: Работаю в компании длительное время. Имею ребенка (дата рождения: 04.05.2025).
Текущий режим: С октября 2025 года вышла из декрета на 4-дневную рабочую неделю. С мая 2026 года по просьбе работодателя формально числюсь в отпуске по уходу за ребенком (написано заявление), но фактически продолжала выполнять обязанности.
Система оплаты: Схема «серая». Минимальный оклад по ТК РФ + основная часть на счет самозанятого. Есть письменное подтверждение (email) от операционного директора с фиксацией полной реальной суммы заработной платы и графика.
Суть конфликта: В конце мая 2026 года HR-директор в устной форме сообщила об отсутствии задач и предложила два варианта: увольнение по собственному желанию или официальный уход в декрет (который уже оформлен «на бумаге»).
2. Последнее предложение работодателя:
Работодатель предлагает выплатить компенсацию за 24 дня неиспользованного отпуска исходя из полной (реальной) ставки, но без официального оформления — «вчерную».
Взамен я должна продолжать числиться в отпуске по уходу за ребенком без фактической работы.
Мои вопросы:
- Является ли принятие неофициальной выплаты за отпуск риском при последующих переговорах о расторжении договора по соглашению сторон (с выплатой 5–6 окладов)?
- После такого «отпуска» я собираюсь выйти в том числе и из декретного, хочу заключить договор по соглашению сторон о моем увольнении. Так как новую работу с ребенком будут найти сложно, то буду просить возместить оклады полной зарплаты в размере 5-6 шт… реально ли это и как это сделать? Официального письма о просьбе «уйти» у меня нет.
, вопрос №4973276, Елена, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте! Снимаем квартиру, произошла ситуация, хозяин требует съехать, так как продает квартиру, дал 10 дней на выселение, осталось 7, мы студенты, у нас сейчас экзамены и сессия, вот вообще никак нет времени на срочный переезд, и самое главное нет денег! Хозяин взял деньги за месяц проживания, сказал позже сделает перерасчет, я так понимаю вернет деньги за оставшиеся дни, но я посчитала, там будет около 30 тысяч, мы при всем желании вчетвером не сможем снять квартиру за 30 тысяч, если только однушку, а то и не факт, с учетом залогов и комиссий!!! Что можно сделать, я слышала, что если хозяин требует срочный переезд, можно потребовать компенсировать затраты на переезд по типу грузчиков, риэлтора и тд. В договоре у нас прописано, что если мы не предупреждаем за 30 дней о переезде, то мы полностью оставляем залог, но если хозяин не предупредил? про это ничего не написано. к сожалению мы когда снимали эту квартиру, первая съемная в нашей жизни, не знали про нюансы договора, для нас было главное, что он вообще есть, понимаю нашу ошибку, но что поделать.. Еще в договоре написано, что залог возвращается через 2 недели после нашего переезда, но эти 2 недели мы на вокзале будем жить чтоли? Деньги отдавались только наличкой, доказательств что платили у нас видимо нет, только если переписка. Была расписка где было написано сколько денег мы даем и подписи, моя и арендодателя, но она у него, у нас на руках есть только договор ( там написано сколько мы должны платить и сколько внесли в первый месяц, тоже с его подписью. Пожалуйста помогите, не знаем что делать, экзамены надо писать, а не разбираться с этим переездом Договор до конца июля, деньги заплатили до конца июня. переехать мы то не против, но для такого срочного переезда нужны срочные деньги..Какую компенсацию можно потребовать в случае срочного переезда? В квартире еще был обогреватель, как только мы его попытались включить( месяца через 3 после того как заехали в квартиру) , он не работал, но как это доказать и должны ли мы покупать новый? Так же в договоре есть пункт о том, что если мы отказываемся уезжать из квартиры после растрожения договора, то мы должны будем заплатить неустойку в размере 2 кратной месячной аренды, договор еще не расторгнут, не заставит ли платить ничего?
, вопрос №4973095, Яна, г. Санкт-Петербург
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Доброе утро. Работодатель (частник) трудоустроил меня после трёх месяцев работы. Сейчас при увольнение, как я могу спросить с него включить в компенсацию за отпуск это время?
, вопрос №4972775, Ирина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день! Остаток отпуска 28 дней, при увольнении сразу после основного отпуска, положена ли мне компенсация за 28 дней отпуска, которого я не отгуояла? И если отпуск до 27 числа, когла лучше уволиться 27 или с 1 числа
, вопрос №4970138, Наталья, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Работодатель не вправе Вас увольнять. Но, если Вы больше не желаете там работать, можете уволиться по соглашению сторон, если работодатель будет согласен на такое основание. Существенной разницы между по соглашению и по инициативе работника нет. Выходные пособия по ТК РФ в обоих случаях не предусмотрены.