Правомерно ли вручение матери-одиночке уведомления о сокращении?

Здравствуйте, Наталия

Уведомить они Вас конечно могут, но у Вас преимущественное право при оставлении на работе и уволить Вас не могут за исключением случаев, прямо предусмотренных в законе

ст.261 ТК РФ

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью,, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Здравствуйте, Наталия.

Поскольку Вы являетесь одинокой матерью, воспитывающей ребенка до 14 лет, то  силу ст.261 ТК РФ само по себе вручение Вам уведомления о сокращении не влечет правовых последствий в виде увольнения по данному основанию, и увольнение будет незаконным. Можете подписать и передать работодателю Ваше заявление о том, что  не подлежите сокращению, приложить свидетельство о рождении ребенка, справку о составе семьи.

Поскольку увольнение  связи с сокращением недопустимо, то перевод на другую должность возможно только с вашего письменного согласия. (ч.1 ст.72.1 ТК РФ)

Для расширенной консультации  можете обратиться ко мне чат.