Работаю в школе 3 года устроилась 9 ноября 2015 г в этом году в отпуск пойду с 1 июня и если найду др. работу то уволюсь ,работадатель говорит что мой отпуск будет 31 день ,а не 56 .насколько это правомерно.?
Здравствуйте, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению сторон.
Здравствуйте!
В этом случае нарушения нет, так как вы получаете отпуск не за полный год, только за период работы с 09 ноября по 01 июня, если в прошлом году были в отпуске.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
Уважаемая Ирина!
Если в Ваш трудовой стаж в школе включить период с 09.11.2015 по 31.05.2018 и исходить из того, что за время работы он не уменьшился по основаниям, предусмотренным статьей 121 ТК, то он составляет 2 года и 7 месяцев.
За период с 09.11.2015 по 08.11.2016 Вам полагается 56 дней ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска. С 09.11.2016 по 08.11.2017 — 56 дней. А с 09.11.2017 по 31.05.2018 — 33 дня.
Учитывая, что на время отпуска приходится один праздничный день (12 июня), Вам полагается 34 дня отпуска.
Всех Вам благ.
С уважением, С.В.Ш.
