Расчет отпускных дней при переводе на другую должность и частичном увольнении

Добрый день. Здесь все зависит от того, как оформлены должности. Если 21.07.2025 Вас перевели с кладовщика на закупщика по основному трудовому договору, рабочий год не начался заново: он продолжает исчисляться с 28.11.2024. За первый рабочий год Вы уже использовали 36 дней, а за второй рабочий год — с 28.11.2025 по 27.11.2026 — Вам могут предоставить полные 36 дней отпуска по должности закупщика, в том числе авансом по графику отпусков. Перевод на другую должность не прекращает трудовые отношения и не обнуляет отпускной стаж; отпуск за второй и последующие рабочие годы предоставляется по графику в любое время рабочего года согласно статьям 72.1 и 122 ТК РФ.

По 0,5 ставки кладовщика расчет зависит от оформления. Если с 21.07.2025 был заключен отдельный трудовой договор о внутреннем совместительстве, который прекращен 23.06.2026, Вы отработали более 11 месяцев и при отсутствии использованного отпуска по этому договору должны получить компенсацию за полный ежегодный отпуск — то есть за 36 календарных дней. При увольнении компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска по статье 127 ТК РФ; Роструд также разъясняет, что при стаже не менее 11 месяцев полагается полная компенсация. Если же 0,5 ставки было оформлено не отдельным договором, а как совмещение должностей в пределах рабочего дня, отдельный отпуск и отдельная компенсация за него не положены.

Единовременное пособие к отпуску Трудовым кодексом для всех работников не установлено: право на него и периодичность определяются коллективным договором, положением об оплате труда или трудовым договором. Если там написано «один раз в календарном году», получение выплаты в 2025 году не лишает Вас права получить ее в 2026 году. Нужно посмотреть приказ или дополнительное соглашение от 21.07.2025 и положение о выплате к отпуску — тогда расчет можно определить точно.

Разберу вашу ситуацию по пунктам — так будет понятнее, сколько дней вам положено.Сколько дней отпуска положено по ставке закупщикаПри переводе на другую должность (в вашем случае — с полной ставки кладовщика на 1 ставку закупщика) отпускной стаж не обнуляется. Вы продолжаете накапливать дни отпуска, но уже по новой должности. Рабочий год для расчёта отпуска в этой ситуации считается с даты вашего первоначального приёма на работу — 28 ноября 2024 года. С 28 ноября 2024 по 21 июля 2025 года вы работали только кладовщиком. За этот период вам положено:28 дней отпуска / 12 месяцев × 7 месяцев (с ноября 2024 по июль 2025) = примерно 16,33 дня.С 21 июля 2025 года вы работаете на двух должностях. Следующий рабочий год для целей отпуска начнётся с этой даты. За период с июля 2025 по июнь 2026 года (10 месяцев) вам положено:28 дней / 12 месяцев × 10 месяцев = примерно 23,33 дня.Итого по ставке закупщика: около 23–24 дней (точное число зависит от того, как именно округляют дробные дни в вашей компании — обычно в пользу работника). Сколько дней компенсации положено по 0,5 ставки кладовщикаКогда вы уволились с 0,5 ставки кладовщика (23 июня 2026 года), эта часть работы для целей расчёта компенсации перестала существовать. Период работы на 0,5 ставки кладовщика: с 28 ноября 2024 по 21 июля 2025 года (8 месяцев). За эти месяцы вам полагалась компенсация:28 дней / 12 месяцев × 8 месяцев = примерно 18,67 дня.Итого по 0,5 ставки кладовщика: около 18–19 дней (тоже в пользу работника).Положено ли единовременное пособие к отпуску в 2026 году, если в 2025-м его получали? Здесь нет прямой автоматической связи. Единовременное пособие к отпуску обычно закрепляется в локальных актах работодателя (например, в положении об отпусках) как разовая выплата при предоставлении отпуска. Тот факт, что вы получали такое пособие в 2025 году, не гарантирует его выплату в 2026-м. Решение принимает работодатель, исходя из своих внутренних правил. Если в локальных документах нет условия «пособие выплачивается ежегодно независимо от прошлых выплат», то работодатель вправе отказать. Рекомендую запросить у отдела кадров копию положения об отпусках или другого документа, где прописаны условия выплаты единовременного пособия в вашей ситуации — там будет чёткий ответ.