Что делать, если работодатель меняет должностную инструкцию в одностороннем порядке?
Добрый день.
Работодатель меняет должностную инструкцию в одностороннем порядке, имеет ли он право это делать?
Вот эти пункты
Обязанности
1. Исполняет требования локальных нормативных актов филиала, распоряжений руководства филиала, настоящей должностной инструкции.
2. Не занимается деятельностью прямо или косвенно наносящей ущерб интересам филиала.
4. Служебные взаимоотношения
3. 1. Начальник ОИТ обеспечивает предоставление структурным подразделениям филиала:
4. 1.1. Программные продукты, разработанные или приобретенные для эксплуатации в подразделениях филиала.
5. 1.2. Помощь в освоении внедряемых программных продуктов.
6. 1.3. Технические средства обработки информации.
9. 2 Начальник ОИТ получает от структурных подразделений филиала:
10. 2.1. Предложения по автоматизации различных задач управления и расчетов.
11. 2.2. Требования на доработку и изменения программ, форм отчетности.
12. 2.3. Заявки на приобретение технических средств обработки информации.
13. 2.4. Заявки на ремонт неисправного оборудования.
Ответственность
1. За несвоевременное и некачественное выполнение приказов, заданий, указаний и распоряжений руководства филиалом.
2. Несвоевременное и недостоверное предоставление информации вышестоящим руководителям, а также функционально связанным с ним работникам подразделений филиала, для решения последними общепроизводственных задач.
3. За нарушение принятых на предприятии локальных нормативных документов.
4. За сохранность находящихся у него на хранении (ставших ему известными) документов (сведений), содержащих (составляющих) коммерческую тайну предприятия, а также содержащих персональные данные работников филиала.
5. За несвоевременное уведомление руководства филиалом о событиях, касающихся функционирования техники, о случаях злоупотребления сетью.
6. За неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.
