Обязателен ли перерыв для данных работников?

Здравствуйте. Вопрос об отсрочке по мобилизации Муж в 2017 году поступил в институт на бакалавриат на очное отделение, через два месяца перевелся на заочное и по собственному желанию пошел в армию. Отслужил. В 2021 году закончил институт. Сейчас хочет поступить на магистратуру на очно-заочное, в случае частичной мобилизации, будет ли предоставлена ему отсрочка на время обучения? Или из за перерыва в обучении она уже не действует?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, Приказ минтранса 262 от 1 июня 2026 пункт 7. Если грузоотправитель и грузополучатель одно лицо но привлекает ИП для перевозки обязательна ли электронная ттн?

В мкд хотят поставить видеонаблюдение, сделав общедомовым имуществом, а также сделав обязательный целевой взнос со всех жильцов. При этом прямой доступ хотят предоставить не всем, а только админу и активным пользователям по причине персональных данных, остальные будут получать только по запросу. Насколько это законно с учётом того, что не будет никакого контроля, что и когда смотрят активные пользователи? Они спокойно смогут использовать видеонаблюдение для своих целей когда хотят (например, смотреть свободные места у дома для парковки, проверять, закрыли ли входную дверь, следить за своими детьми на площадке и тд), а другие не смогут, хотя также платили.

Здравствуйте! Очень нужна срочная консультация по трудовому праву. Я беременная. У меня обычная здоровая беременность, без особенностей. 27 апреля 2026 года я подала заявление по ст. 93 ТК РФ об установлении неполного рабочего времени в связи с беременностью. Медицинскую справку приложила. В заявлении я просила установить следующий график: · Рабочие дни: понедельник, вторник, среда, четверг с 08:00 до 13:30 (с перерывами на обед, 30 минут обед и перерыв 15 минут) · Выходные дни: пятница, суббота, воскресенье, а также все официальные праздничные дни. Работодатель заявление принял и фактически работала по этому графику 2 месяца. Теперь ситуация обостряется с 1 июля теперь руководитель требует, чтобы я выходила на работу в пятницу, либо чтобы я «добрала» часы в другие дни, ссылаясь на то, что в июле я должна отработать 92 часа (из расчета 20-часовой рабочей недели) на июль месяц. Говорит выходи в пятницу или раскидаем тебе эти часы в другие дни. Я работу не пропускала работала по заявлению. Иногда они говорили мне закончить смену раньше якобы у них по часам что то не сходится , все это зафиксировано в рабочем чате. Самовольно работу не покидала. Его аргументы: 1. По ст. 93 ТК РФ я могу выбрать только время начала и окончания рабочего дня, но не могу выбирать конкретные дни недели (пятницу сделать выходной якобы не могу). Он утверждает, что пятницу они поставят как рабочий день, исходя из производственной необходимости. 2. Он считает, что моя недельная норма — строго 20 часов (0,5 ставки), и я обязана вырабатывать эту норму помесячно. В июле это 92 часа. Поскольку по моему графику я отрабатываю меньше, он требует либо выйти в пятницу, либо «раскидать» эти часы на другие дни следующей недели. 3. Он говорит, что мое заявление составлено некорректно, потому что в нем я указала конкретные дни недели, а по закону я могу указать только начало и конец рабочего дня, а недели выбирать права не имею. Мои вопросы к вам: 1. Правомерны ли действия работодателя? Может ли он отказать мне в установлении графика с конкретными днями (пн–чт рабочие дни, а пятница, сб и вс выходные) и навязать свою пятницу, ссылаясь на производственную необходимость? 2. Действительно ли я обязана вырабатывать именно часы в неделю и 92 часа в июле из графиков как на 05 у сотрудников. если в моем заявлении указан конкретный график индивидуальный? Имеет ли право работодатель заставлять меня «добирать» часы. 3. Корректно ли составлено мое заявление? Имею ли я право по ст. 93 ТК РФ устанавливать неполную рабочую неделю (то есть выбирать конкретные дни) или действительно можно менять только начало и конец смены? (В заявлении стоит до часу но они попросили работать меня до часу тридцати устно, так я и работала все эти месяцы с апреля )