Добрый день.
Чем чревата для работника работа без подписанного трудового договора, какие риски? Перевелся в другое юр. лицо организации. При этом на старое юр. лицо написал заявление по собственному желанию, а с новым не подписал трудовой договор. Уже год как. В новом договоре есть пункты, не устраивающие меня. Доказательства работы есть. Спасибо.
Добрый день. Для работника такая ситуация не чревата ничем. Обязанность заключить трудовой договор лежит исключительно на работодателе. В судах (в случае спора) трудовой договор считается заключенным с того, дня, как работник приступил к работе. Таким образом, даже в случае отсутствия письменного документа договор считается заключенным.Однако если это вас тревожит, обратитесь к работодателю с письменной просьбой заключить с вами трудовой договор.
Здравствуйте Александр!
ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
Таким образом, если Вас допустили к работе и отчисления есть в ПФР, то соответственно заключение письменного договора — проблема работодателя. При разрешении споров будут применены нормы ТК РФ.
