Здравствуйте, Юлия!
Вы вправе обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений.
Если Вам требуется подробная консультация или подготовка документов по этому или какому-либо иному Вашему вопросу, рекомендую обратиться ко мне в чат для согласования условий оказания платной услуги. Для входа в чат Вы можете зайти в мой профиль https://pravoved.ru/lawyer/311687/ и кликнуть на кнопку «Обратиться к юристу».
Все мои консультации являются исключительно авторскими, основанными на профессиональных знаниях и личном опыте. При консультировании и подготовке документов не пользуюсь нейросетями и искусственным интеллектом.
При Вашем желании выразить свою благодарность, возможно отправить донат по ссылке: https://pravoved.ru/pay/lawyer...
Если вы фактически приступили к работе с ведома или по поручению работодателя (индивидуального предпринимателя), то трудовые отношения между вами считаются возникшими, а трудовой договор — заключенным, даже если он не был оформлен в письменной форме. Поэтому вы можете продолжать работать, при этом желательно (на случай возникновения спорных ситуаций собирайте документы свидетельствующие о выполнении трудовой функции — переписку, документы по деятельности и т.д). Согласно трудовому законодательству, работодатель обязан был оформить с вами трудовой договор в письменном виде не позднее трех рабочих дней со дня фактического допуска к работе. Обратитесь с письмом к работодателю о необходимости представления трудового договора.
